信息化对人力资源经济师职业的影响.docx

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信息化对人力资源经济师职业的影响

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郭耀山

摘要：随着信息时代的到来，信息技术不断发展并逐渐影响到社会的各个领域，尤其是企业的生产经营活动。信息技术对人力资源管理的要求越来越高。有些企业不采用现代信息技术，逐渐被社会淘汰。企业必须顺应信息化时代的潮流，进行变革。

关键词：信息化;人力资源经济师;影响

：F272.92;F270.7：A：1672-9129（2020）06-0151-01

Abstract：Withthearrivaloftheinformationage，thedevelopmentofinformationtechnologyandgraduallyaffectallareasofthesociety，especiallytheproductionandmanagementactivitiesofenterprises.Informationtechnologydemandsmoreandmoreonhumanresourcemanagement.Someenterprisesdonotadoptmoderninformationtechnologyandaregraduallyeliminatedbythesociety.Enterprisesmustconformtothetrendofinformationageandcarryoutreform.

Keywords：informatization;Humanresourceeconomist;impact

引言：信息化作为现代社会发展进步过程中新出现的代名词，是社会发展的产物，是指以计算机作为信息传播工具、以网络技术作为传播手段的新生产力，而人力资源经济师作为人力资源管理的应用型人才，在互联网信息化时代的影响下，致使其传统的管理模式及線下工作受到影响，所以针对信息化，我们应对人力资源经济师这个职业进行重新改造，形成适合社会发展的管理新模式，打造适合社会发展的新型职业。

1信息化与经济师职业之间的联系

一方面，信息化技术的持续更新换代，使得经济师职业发展发生了翻天覆地的变化，为了能够迎合信息化技术的持续发展需求，经济师职业需要加快与信息化技术融合的步伐，找出新的学习路径以及工作方法，更新经济师职业知识结构，只有拥有足够丰富的经济师职业专业知识，才能够更好的服务于经济师职业的工作岗位。另一方面，信息化技术的发展将经济师职业推到了一个新的职业领域，使得社会各行各业对于经济师职业的要求变得越发的严格，经济师职业的从业人员不仅需要掌握好必要的经济师职业知识，还需要将这些知识与信息化技术融合在一起，加快经济师职业信息化发展的步伐。因此，为了能够促进经济师职业的进一步发展，經济师职业的从业人员应对要积极提升自身的职业核心素养，确保经济师职业知识结构的更新工作能够做到与时俱进，在顺应信息化发展需求的基础上更好的发挥出经济师职业在社会主义现代化建设中的重要作用。

2对人力资源经济师职业的影响

2.1传统的人力资源管理模式的改变。在现代企业中，信息化已经得到全方位的应用。信息化的应用不经提高了企业的工作效率，企业传统的人力资源管理模式已经改变，并对人力资源专业产生影响。人力资源管理模式的信息化使得传统的人力资源管理模式逐渐消失，渐渐的取代了传统的一些的方法和方式。信息革命为企业节约了大量的人力、物力，在提高了企业的工作效率的同时还帮助企业节约了成本。

2.2促进有效沟通交流，改变资源结构。对企业来说，不仅要建立人力资源经济学家的职业体系，还要把他们纳入企业的人力资源管理体系中去。运用计算机信息技术，促进人力资源经济学家与各个层次、各个岗位的沟通交流。

2.3提高职业素养与综合能力。事业单位正在积极开展改革和创新活动。人事管理模式改革与创新是行政机关人事管理改革与创新的主要内容。运用网络信息技术，不仅可以提高人力资源管理改革创新活动的现代化程度，而且可以有效地促进人力资源管理模式改革创新的成功。因特网信息技术与事业单位人力资源管理的有效融合，要求事业单位提高职业生涯规划建设的要求和标准，促使专业人员学习因特网信息知识，提高职业素养。

2.4能对传统的人才培养模式进行优化。信息化的发展改变了传统的培训方式;科技进步要求企业在市场中占有更大的份额，改变传统的经营方式。在企业不断进步与发展的今天，我们需要积极培养高素质人才，并对员工进行严格的培训，以确保他们能适应现代发展的需要，并提升其知识、技能和技能。在发展现代社会的同时，必须改变传统模式。基于计算机和网络技术应用，结合企业发展实际，推动培训理念与方案的创新，实现全方位的管理与实施，从而达到为企业发展节约成本的目的。

3信息化背景下经济师人力资源职业思考

3.1进行人力资源管理模式的创新。在社会经济发展，