劳动合同终止通知书规范文本（2024年版）.doc

劳动合同终止通知书规范文本（2024年版）

本合同目录一览

1.劳动合同终止的条件

1.1终止劳动合同的情形

1.1.1劳动合同期满

1.1.2劳动者达到法定退休年龄

1.1.3劳动者完全丧失劳动能力

1.1.4劳动者死亡

1.1.5法律、法规规定的其他情形

2.劳动合同终止的程序

2.1提前通知

2.1.1用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的期限

2.1.2用人单位通知劳动者终止劳动合同的方式

2.1.3用人单位应当提供的证明文件

2.2办理终止劳动合同的手续

2.2.1用人单位应当在终止劳动合同之日起一定时间内办理手续

2.2.2用人单位应当向劳动者支付的工资和补偿

2.2.3用人单位应当在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

3.经济补偿

3.1计算经济补偿的标准

3.1.1劳动者在本单位工作的年限

3.1.2劳动者月工资的计算方法

3.1.3经济补偿的计算公式

4.经济补偿的支付方式

4.1用人单位应当一次性支付经济补偿

4.2经济补偿的支付时间

4.3经济补偿的支付对象

5.保密协议

5.1保密协议的签订

5.1.1保密协议的内容

5.1.2保密协议的签订时间

5.1.3保密协议的期限

6.竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的补偿

7.解除或终止劳动合同的证明文件

7.1用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明文件

7.2证明文件的出具时间

7.3证明文件的内容

8.劳动争议的处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的诉讼时效

9.违反合同的责任

9.1用人单位违反合同的规定

9.2劳动者违反合同的规定

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同的生效时间

10.2合同的变更程序

10.3合同的解除条件

11.合同的争议解决

11.1争议解决的途径

11.2争议解决的期限

12.合同的终止

12.1合同终止的条件

12.2合同终止的程序

13.合同的解除

13.1合同解除的条件

13.2合同解除的程序

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的适用法律

14.3合同的附件

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同终止的条件

1.1终止劳动合同的情形

1.1.1劳动合同期满

本合同自签订之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。

1.1.2劳动者达到法定退休年龄

劳动者达到法定退休年龄（男______岁，女______岁），本合同自行终止。

1.1.3劳动者完全丧失劳动能力

劳动者因疾病或意外事故导致完全丧失劳动能力，经医疗机构证明，本合同自行终止。

1.1.4劳动者死亡

劳动者死亡，本合同自行终止。

1.1.5法律、法规规定的其他情形

如法律法规规定其他劳动合同终止情形的，从其规定。

第二条劳动合同终止的程序

2.1提前通知

2.1.1用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的期限

用人单位应在合同期满前____日内，以书面形式通知劳动者终止劳动合同。

2.1.2用人单位通知劳动者终止劳动合同的方式

用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动合同，书面通知应当直接送达劳动者本人。

2.1.3用人单位应当提供的证明文件

用人单位在终止劳动合同后，应向劳动者提供终止劳动合同的证明文件，并加盖公章。

第三条办理终止劳动合同的手续

2.2办理终止劳动合同的手续

2.2.1用人单位应当在终止劳动合同之日起一定时间内办理手续

用人单位应在终止劳动合同之日起____日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.2.2用人单位应当向劳动者支付的工资和补偿

用人单位在终止劳动合同后，应按照本合同约定支付劳动者工资和补偿。

2.2.3用人单位应当在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

用人单位应在终止劳动合同之日起____日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益不受影响。

第四条经济补偿

3.1计算经济补偿的标准

3.1.1劳动者在本单位工作的年限

劳动者在本单位工作的年限，每满一年计发一个月工资的经济补偿。

3.1.2劳动者月工资的计算方法

劳动者月工资，按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

3.1.3经济补偿的计算公式

经济补偿=劳动者月工资×工作年限。

第五条经济补偿的支付方式

4.1用人单位应当一次性支付经济补偿

用人单位应在终止劳动合同后____日内，一次性支付劳动者经济补偿。

4.2经济补偿的支付时间

用人单位应在终止劳动合同后____日内，支付劳动者经济