2024年雇佣劳动合同标准范文（二篇）.docxVIP

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2024年雇佣劳动合同标准范文

____个人信息____

*性别：______

*籍贯：______

*身份证号码：______

*家庭电话：______

*现居住地址：______

____劳动合同书____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《宁波市劳动合同条例》等相关法律、法规及规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

____一、劳动合同期限____

本合同期限为五年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为三个月。

____二、工作内容和工作地点____

1.甲方根据工作需要，安排乙方在规章制度和岗位职责范围内，保质保量地完成工作任务。

2.合同期内，因生产需要或乙方不能胜任原工作，甲方有权调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从调整，无正当理由不得拒绝。

3.乙方的工作地点为甲方住所地。

____三、工作时间和休息休假____

1.工作时间：乙方执行长白班工作制，但根据工作需要，需参与夜间值班或其他特殊安排的，乙方应予以配合。

2.休息休假：按国家及地方有关规定执行。如遇加班情况，乙方应服从甲方安排。

____四、劳动报酬____

1.本合同所指的劳动报酬为乙方应得的税前月劳动报酬总额。当超出计税工资额度时，甲方将依法代扣代缴个人所得税。

2.乙方的薪酬实行月薪制，计酬工作日基数遵循国家相关规定。

3.乙方的薪酬结构包括基本工资、加班工资、奖金等部分。

4.乙方的基本工资不低于奉化市最低工资标准。

5.加班加点工资按公司相关规定执行。

6.奖金由甲方根据乙方的工作表现及企业经营效益，经考核后按月核定。

7.乙方工资计算方式为计时制（试用期工资为每月____元）。

8.薪酬发放日为次月____日，采用银行转账方式支付。

9.合同期内，甲方为乙方调整（增加或减少）的月工资，均按照本合同规定执行。

10.若乙方工作岗位（工种）发生变动，其工资、奖金将相应调整，适用新岗位的薪酬标准。

____五、社会保险和福利____

1.社会保险按国家有关规定执行。

2.乙方在病假、工伤假等各类假期期间的保险福利待遇，均按照相关法律、法规、规章及甲方规章制度执行。

____六、劳动保护和劳动条件____

1.甲方已明确告知乙方，其从事的工作可能存在一定的职业危害。乙方在工作中应高度重视安全防护，防止职业危害的发生。

2.双方必须严格遵守国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等方面的规定。甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他必要的劳动保护条件。

3.乙方应严格遵守各项安全操作规程及甲方依法制定的各项规章制度。

____七、教育与培训____

1.甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训，内容涵盖生产原理、操作技能、职业危害防护知识等。

2.若甲方需送乙方参加外单位的专项收费培训，双方应另行签订培训协议。

____八、合同的变更、解除、终止和续订____

1.劳动合同的变更、解除、终止和续订，均按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

2.乙方如需提前解除合同，应提前30天书面通知甲方并办理好工作交接手续，不得擅自离职。否则，将视为违约并承担相应的赔偿责任。其违约金和赔偿金可从乙方劳动报酬中扣除。

____九、双方约定的其他事项____

1.甲方已明确告知乙方，在职期间从工作中获取的技术信息和经营信息（包括但不限于工艺流程、操作规程、控制参数、配方、设备图纸、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）均属于甲方的商业秘密。乙方负有保守甲方商业秘密的义务，并应遵守甲方制定的相关保密规定。如有违反，乙方需向甲方支付违约金人民币____万元；造成损失的，还应承担赔偿责任。

2.乙方承诺，在签署本合同前未与其他任何用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，也未签订任何尚具效力的商业秘密保密合同和竞业限制合同。

3.乙方因故意或过失给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金可从甲方应付乙方的劳动报酬中扣除。

____十、其他____

本合同履行过程中如发生劳动争议，双方可在争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

____甲方（签章）____：_________

____乙方（签名）____：_________

____合同签订日期____：____年____月____日

____声明____：

1.本合同的生效文本，本人已于签署之时执收。

2.甲方的各项规章制度内容，本人已充分了解并知

2024年雇佣劳动合同标准范文（二）

第四条在以下情况之一发