2024新劳动合同文本.docx

2024最新劳动合同文本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：______________________________

联系人：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：__________________

性别：______________________________

身份证号码：______________________________

住址：______________________________

联系电话：______________________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如乙方在合同到期前30天内未能与甲方达成续签协议，本合同自动终止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____________工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.乙方加班需提前向甲方申请，并按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方工资支付方式为每月__日前，以货币形式支付到乙方指定的银行账户。

五、社会保险

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费，甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、福利待遇

1.乙方享有国家法定节假日休息的权利。

2.乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假权利。

3.乙方因病或非因工负伤，需停工治疗时，甲方应按照国家和地方规定支付医疗待遇。

七、劳动保护

1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

八、解除和终止劳动合同的条件

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（7）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

九、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方社会保险登记证副本

7.甲方规章制度汇