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酒店考勤工资管理制度

一、目的

为确保酒店各项工作的正常运营，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，制定本酒店考勤工资管理制度。本制度旨在明确酒店员工的考勤规定、工作时间、请假、休假以及迟到、旷工等方面的管理要求，为酒店管理提供规范，确保酒店与员工之间的权益平衡。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.酒店实行综合计算工时制度，员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由各部门根据业务需求进行安排。

2.部门经理级以上人员实行弹性工作制，工作时间根据工作需要自行调整，但每周工作时间不得少于40小时。

3.酒店各部门可根据业务高峰期、淡季等因素，