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试析我国国有医院人力资源管理中的问题及对策

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[摘要]在市场经济体制改革不断深化的背景下，医院之间的竞争日益激烈。此种情况下，国有医院要想在竞争激烈的市场环境之中持续健康的发展，需要将目光落在“人才”，科学合理地实施人力资源管理，使之能够充分发挥作用，有效的管控工作人员，增强医院的凝聚力、向心力，为促进国有医院良好发展创造条件。基于此，本文将对当前国有医院人力资源管理存在的问题予以分析，进而探讨解决人力资源管理问题的对策，希望对于提高国有医院人力资源管理的有效性有所作用。

[关键词]国有医院；人力资源管理；问题；对策

[中图分类号]R197.3[文献标识码]A

目前我国国有医院的人事管理由传统的模式转向人力资源管理。在这种背景下，为了适应事业单位的人事分配制度改革，进而促进国有医院的管理机制改革，应当对人力资源管理予以优化调整。也就是对国有医院人力资源管理的实际情况予以分析，明确人力资源管理存在的问题，进而探究行之有效的解决对策，提高人力资源管理有效性，使之能够针对医院实际情况，合理整合与优化配置人力资源，充分发挥人力资源的作用，提高医疗服务水平，促进国有医院持续健康的发展。由此看来，不断优化国有医院人力资源管理具有较高的现实意义。

1我国国有医院人力资源管理中存在的问题

回顾分析近些年我国国有医院内部运行的实际情况，尤其是人力资源管理工作的实施，不难发现人力资源管理存在一些问题，致使人力资源管理效果不佳，未能合理整合与配置人力资源，使之满足国有医院内部运作需求。国有医院人力资源管理存在的问题有。

1.1工作人员的分类不科学

为了保证国有医院内部运作良好，需要工作人员在岗位工作做出成绩，也就是根据岗位工作性质及岗位工作需要，对工作人员的能力、行为、态度等方面提出明确的要求，以便分类管理不同岗位的工作人员，使之能够规范自身的言行举止，恪尽职守的工作。而在某些国有医院之中却存在工作人员分类不科学的现象，如统称管理人员、专业技术人员等为“国家干部”，在一定程度上阻碍了工作性质的区分、岗位工作能力要求，如此不能良好的约束和规范工作人员，给医院内部运行带来一定的负面影响。

1.2缺乏用人择业自主权

隶属于政府的国有医院，没有用人择业自主權，都是由上级统一安排考试，选拔最为优秀人才，将其安排到医院岗位上，这也使得医院工作人员没有选择职业和岗位的自主权。此种情况下，医院不能采取有效的激励机制来激励员工，而员工也对岗位工作不满意而不能全身心地投入到岗位工作之中，这势必会影响医院的发展及个人成长。

1.3管理办法单一

国有医院之中对于人员的管理，统一采用管理党政干部的单一模式，这就造成了国有医院朝着行政化、机关化的方向发展，与机关单位越来越相似，逐渐形成“官本位”体制。而在市场经济体制改革不断深化的背景下，医院之间的竞争越来越激烈，人员的任用越来越重要，直接关系到医院能否持续健康的发展。此种情况下，医院依旧持续应用管理党政干部的模式来对院内人员予以管控，势必会导致人员身份及待遇终身受限，使之难以激励自己，不断在岗位中做出卓越贡献，相应的医院的发展或多或少会受到影响。

2国有医院人力资源管理问题存在的原因分析

基于以上内容的分析，确定国有医院人力资源管理落实过程中存在着诸多问题，致使其管理作用未能充分发挥出来。对此，要想改变现状，需要了解问题产生的根本原因，进而探究切实有效的措施。经过进一步分析，确定国有医院人力资源管理问题产生的主要原因是：

2.1外部因素所致

2.1.1经济环境

医院所处的经济环境包括经济结构、物质资源、经济发展水平、国民消费水平等方面。在市场经济体制改革不断深化的背景下，经济环境容易受到某些因素的影响，使得价格波动、市场需求结构有所改变等，这都会给国有医院人力资源管理带来一定的影响。

2.1.2政治环境

医院所处的政治环境包括政治形势、方针政策、国家法令等。在改革开放不断深化的背景下，为了能够促进国家持续健康的发展，国家政策的颁布、外国对国内政治形势的影响等，均会使政治环境发生改变，相应的国有医院人力资源管理必然会受到影响。

2.1.3技术发展

近些年我国科技蓬勃发展，使得各种新兴技术问世，这其中包括基因工程、克隆技术、纳米技术、器官移植技术等，都能应用于医学领域之中，并且充分发挥作用，这对医院人员运用提出较高的要求。此种情况下，医院人员任用势必会受到影响。

2.2内部因素所致

2.2.1人力资源供应者及其相关部门

一个组织的资源供应者是指向该组织提供资源的人或单位。这里所指的资源不仅包括设备、人力、原材料、资金等，也包括信息、技术和服务。这使得某些医院盲目地追求信息、技术、服务等方面的资源，而忽略了人才培养的重要