《2024年新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究》范文.docxVIP

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2024-09-20 发布于北京
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《2024年新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究》范文.docx

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《新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究》篇一

一、引言

随着全球化和知识经济时代的到来，公共部门的改革与优化变得日益重要。其中，人力资源管理作为公共部门管理的重要环节，对于提升行政效率、优化公共服务、实现政府目标等方面起着至关重要的作用。新公共管理理论在这种背景下得到了广泛的关注与应用。新公共管理视角强调市场的引入、竞争的机制以及私营企业的管理模式在公共部门的实践运用，尤其关注人力资源管理的创新与变革。本文旨在从新公共管理视角出发，对公共部门人力资源管理进行深入研究，分析其现状、问题及改进策略。

二、新公共管理视角下的人力资源管理概述

新公共管理视角强调人力资源管理的市场化、专业化以及服