TMIITEC017-2023数字化产业人才岗位能力要求.pdf

T/MIITEC017-2023

数字化产业人才岗位能力要求

IndustrialTalentsCompetencyFrameworkofDigitization

2023-07-26发布2023-07-26实施

工业和信息化部人才交流中心发布

T/MIITEC017-2023

目次

前言2

1范围3

2术语和定义3

3数字化产业人才主要方向及岗位4

4数字化产业人才岗位能力要素4

5数字化产业人才岗位能力要求5

5.1数字化技术方向岗位能力要求5

5.2数字化应用方向岗位能力要求6

5.3数字化管理方向岗位能力要求8

附录A（资料性附录）数字化产业人才岗位能力提升错误!未定义书签。

附录B（资料性附录）数字化产业人才岗位能力评价错误!未定义书签。

参考文献错误!未定义书签。

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数字化产业人才岗位能力要求

1范围

本标准规定了企业数字化转型中数字化产业人才主要方向岗位能力要求。

本标准适用于指导各单位开展数字化产业人才培养、人才评价（人才认证）、人才招聘、人才引进

等工作。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

2.1

数字化转型digitaltransformation

指建立在数字化转换、数字化升级基础上，进一步触及公司核心业务，以新建一种商业模式为目

标的高层次转型。

2.2

数据分析dataanalysis

用适当的统计分析方法对收集来的大量数据进行分析，将它们加以汇总和理解并消化，以求最大化

地开发数据的功能，发挥数据的作用。

2.3

数据可视化datavisualization

借助于图形化手段，清晰有效地传达数据、沟通信息。

2.4

数字人digitalhuman/metahuman

指通过计算机图形学技术创造出与人类形象接近的数字化形象，并赋予其特定的人物身份设定，

在视觉上拉近和人的心理距离，为人类带来更加真实的情感互动。

2.5

数字化项目管理digitalprojectmanagement

指利用数字化办公软件平台，进行项目团队人员架构编辑、项目流程维护、工作流程协同、大数

据决策分析、项目上下游在线化连接，使项目团队及相关方在线沟通协同，实现项目管理在线化、数

字化。

3

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2.6

干系人stakeholder

指积极参与项目实施或者在项目完成后其利益可能受积极或消极影响的个人或组织(如客户、用

户、发起人、高层管理员、执行组织、公众或反对项目的人)。

3数字化产业人才主要方向及岗位

3.1主要方向

根据数字产业技术体系及数字化企业实际岗位需求，围绕数字化技术、数字化应用、数字化管理三

个方向对人才岗位能力进行说明。

3.2主要岗位及职责

本标准主要涉及以下数字化产业人才岗位，具体如表1所示。

表1数字化产业人才各方向主要岗位及职责

序号方向