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劳务派遣调研报告5篇--第1页

劳务派遣调研报告5篇

劳务派遣调研报告1

劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新

的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业,

促进农村劳动力有序转移,满足企业不同类型人员需求发挥了积

极作用。为了解我区劳务派遣行业现状,为进一步规范劳务派遣

行业管理,促进劳务派遣行业健康发展提供参考,笔者对我区劳

务派遣行业发展情况进行了专题调研,现将调研情况汇报如下。

一、基本情况

据劳动保障监察总队和区工商分局统计,我区目前共有劳务

派遣单位18家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研,

我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点:

(一)工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位

中,涉及职工1107人,其中农民工644人,单位全部与劳动者

签订了劳动合同,参保总人数为1107人,其中参加养老保险678

人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保

险618人、参加生育保险618人,解决、终止劳动合同均依法支

付了经济补偿金,无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。(二)

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市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来

再次发展城市。近年来,区委、区政府提出了“千亿工作强区”

目标,随着这几年三大园区招商引资力度的加大,一批新项目、

大项目相继上马并开始投产,为劳务派遣提供了广阔的用工市

场。

(三)发展潜力较大。我区劳动力市场资源充足,以前的国有

企业较多,工业基础较好,企业改制后,大量的具有一定职业技

能的企业下岗职工在家待业;随着新型城市化的不断推进,农村

大量的富余动力向就近城市转移,这为发展劳务派遣行业提供了

巨大的人力资源。

二、存在的问题

我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索,取得较快发展,

但在实际运作过程中仍然存在一些问题。

(一)法律维权存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台,为劳

务派遣行业发展提供了法律依据,对规范劳务派遣行业发展起到

了重要作用。但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则

性的条款,在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动

时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围,对劳务

派遣公司和用工企业没有具体约束措施。

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(二)经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严重。一些单

位部分劳务派遣工与正式工混岗上班,派遣工的工资明显低于正

式员工。据了解,劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比,

收入水平差距一般在1倍以上,有的甚至有几倍的差距。二是保

险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳

务派遣公司的劳务费中提取的,并由派遣公司负责缴纳。劳务派

遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。三是工资增长

难。企业经济效益提高时,正式职工可以通过工资集体协商或其

他方式增加工资,但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳务派

遣公司的劳务费的一部分,他们的工资增长要按劳务派遣公司与

用人单位协商而定,劳务派遣工对此根本没有发言权。四是“假

派遣”侵权行为严重。一些企业和单位为了避免劳动合同法的相

关规定,将本企业的职工转签到劳务派遣公司,实现员工向劳务

派遣工的“置换”,以达到降低成本的目的,严重侵害了劳动者

的合法权益。

(三)民主权利无

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