中方人员外派劳动合同3篇.docx

中方人员外派劳动合同3篇

篇1

甲方（外派单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（外派人员）：_________________________

住址：___________________________________

身份证号码：_____________________________

根据甲方与境外雇主签订的商务合同及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方就甲方派遣乙方赴境外工作事宜达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

（一）合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满如需继续履行，双方可协商续签。

（二）工作内容及地点：乙方应按照甲方要求在_____________(国家或地区)从事_____________岗位工作。具体职责和任务以甲方提供的任务说明书为准。

二、劳动报酬及支付

（一）乙方在境外工作期间，工资包括基本工资和绩效奖励，具体标准按照甲方与境外雇主签订的相关协议确定。乙方在国外工作的劳动报酬按照每______（如月/季度）定期支付。具体支付方式双方可另行约定。

（二）乙方在境外的工资支付方式可为现金或国际汇款，由甲方负责办理。如因汇率波动产生的支付差异，双方应协商解决。

（三）除劳动报酬外，甲方还负责为乙方办理境外工作期间的各项保险事宜，包括但不限于人身意外伤害保险等。保险费用由甲方承担或由双方协商承担比例。

三、劳动保护及福利待遇

（一）甲方应遵守当地劳动法律法规，确保乙方享有合理的劳动保护条件和福利待遇。甲方不得要求乙方从事违反当地法律法规和伦理道德的活动。

（二）甲方应按照国家规定和合同约定为乙方提供必要的工作条件和防护措施，保障乙方的人身安全与健康。若因甲方未能提供必要的工作条件或违反相关法规导致乙方发生工伤事故或职业病，甲方应承担相应法律责任。

（三）乙方享有国家规定的基本福利待遇，如年休假、探亲假等。具体执行方式根据甲方规定及当地法律法规执行。

四、工作纪律及责任追究

（一）乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方管理，履行工作职责和任务。如有违反规章制度的行为，甲方有权依法依规处理。

（二）如因乙方过失或故意行为造成甲方或境外雇主损失的，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。如涉及刑事犯罪的，由甲方协助当地司法机关处理。

五、合同变更与解除

（一）合同期内，甲乙双方协商一致可以变更本合同内容。变更合同应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

（二）合同期内，甲乙双方均可单方解除合同，但应提前通知对方并承担相应违约责任。具体违约责任根据合同约定及实际情况确定。

六、争议解决与法律适用

（一）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

（二）双方对于本合同的任何争议应尽量友好协商解决；如有特殊问题无法解决，可以提请相关部门进行调解或直接通过法律途径解决。

七、其他约定事项

篇2

甲方（外派单位）：_________________________

地址：_________________________

联系人：_________________________

电话：_________________________

乙方（外派人员）：_________________________

身份证号码：_________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方需要派遣员工到国外从事工作，乙方愿意按照甲方的要求前往国外工作，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方出国工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.劳动合同期限：自乙方抵达国外工作地之日起计算，为期XX年。

二、工作内容与地点

1.乙方的工作岗位为_________________________。

2.乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方在国外工作期间