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劳动关系管理专业介绍_该专业发展方向

每一个考生高考结束后，都会面临志愿填报选学校，选专业的难题，劳动关系管理专业主要学什么？以下是我收集整理的有关劳动关系管理专业介绍，欢迎大家前来阅读。

劳动关系管理专业简介

劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非常强的专业。市场经济国家特别是发达的市场经济国家，劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业对于国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理，都有着直接的作用。劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科，在中国则是一个刚刚兴起的新兴学科。

劳动关系管理专业主要课程

劳动关系学、中外工人概况、工人运动史、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动法学、组织行为学、经济法概论等。

劳动关系管理专业培养目标

培养目标

劳动关系专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。

培养要求

本专业学生主要学习劳动关系学科的基础知识，受到相应学科的技能训练，具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力。

劳动关系管理专业就业方向与就业前景

政府机构、工会组织;企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会;就业服务机构的咨询、辅导、培训人员;劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员;企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员;街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。

劳动关系专业考研方向：社会保障

专业介绍

社会保障专业是公共管理一级学科门类下的一个二级学科。此学科是一门新兴学科，也是一门交叉学科，研究范围涉及到经济学、管理学、社会学、人口学等知识。

培养目标

此专业要求学生熟练掌握劳动和社会保障基本理论、基本政策和基本制度，具备担当国家公务员、行政事业单位、企事业单位的行政管理人员的能力。具有较强的文献综述能力和较强的社会实践能力，会使用相关统计软件，有较强的定量分析能力。

就业方向和就业前景：

社会保障专业是一个专业性、实践性、应用性较强的学科，随着我国社会保障体系的日益完善，各级政府、企事业单位对此方面的专业人才需求也日益增加。社会保障工作涉及的内容比较繁琐，细致，所以性格踏实，有耐性、细心的考生更适合从事此方面的工作。

就业去向：

相关部门公务员，社会保险经办机构，医疗保险经办机构，劳动就业能力建设中心，企业人力资源部门，相关政策研究部门。另外，还可以留校任教教授相关专业的课程。

相关证书：

社会保障专业现在可以考劳动关系协调员证书、助理人力资源管理师、劳动和社会保障岗位资格证书等。