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人事部岗位职责15篇--第1页
人事部岗位职责15篇
人事部岗位职责1（439字）
任职要求：
1、文化程度：全日制本科以上学历。
2、能力要求：熟悉人力资源与行政管理实务操作；对于人力资
源六大板块操作娴熟；沟通协调能力强，抗压力强，能吃苦耐劳，形
象气质佳；熟悉物业或酒店管理各项政策法规；熟悉人事管理相关法
律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。
3、工作经验：三年以上人事行政管理工作经验；具有房地产物
业管理行业工作经验优先。
工作职责：负责酒店各项行政事务，负责人员招聘及培训，企业
文化建设。
任职要求：有酒店相关工作经验3年以上。
福利待遇：
1、免费提供员工餐，员工宿舍（宿舍配有洗衣机、空调、热水
器、无线WIFI）。
2、员工工作满一年后每月享有工龄工资。
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3、员工工作满一年后享受带薪年假。
4、8小时工作制，享受国家节假日。
人事部岗位职责2（160字）
1.负责公司的招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。
2.协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。
3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假
日礼品的发放)。
4.做好上级临时安排的工作等等。
人事部岗位职责3（289字）
负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建
立和管理工作；
负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作；
负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工
作；
负责员工社保及相关培训等工作；
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人事部岗位职责15篇--第3页
负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等
工作；
负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作；
完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作；
完成公司交办的其他工作。
人事部岗位职责4（182字）
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选
拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、负责考勤、员工请休假的管理;
5、组织新员工培训。
人事部岗位职责5（581字）
1、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建
议和信息支持。
2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。
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3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员
工职业生涯提供晋升空间。
6、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
7、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度
培训计划》。
8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效
管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的
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