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医院岗位管理制度(精选5篇)

在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好

的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是

有效的呢?下面是由小编给大家带来的医院岗位管理制度5篇，让我们

一起来看看！

医院岗位管理制度（精选篇1）

为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤

制度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，

有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。

1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常

调休假4天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假1天；法定节假

日除外(春节假期共休6天）。各科室根据科室工作和岗位实际情况，

合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。

2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：上午7:50—12:00，下午

14:00—17:30；冬季：上午7:50—12:00，下午13:30—17:00）。未

按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、

并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。

4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，

一次未佩带，罚款10元。

5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，

在次月3号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核

对。

6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在

岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时

纠正解决。

7、享受保险金的职工须符合：单月工作满20天（含20天）以

上，医院部分全额交款；单月工作不满20天（不含20天）以下，医

院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院部

分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；

8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受

医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期

外，年度请假累计未超出30天，无违纪、无受处理者即可享受年终福

利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上，年度内请假累计未超

出30天，即可享受医院其他福利。

9、上下班迟到或早退，在10分钟以内者给予罚款20元；超过

10分钟未超30分钟者给予罚款50元，超过30分钟以上给予罚款

100元。

10、旷工半天扣1天薪金，另加罚金100元;旷工1天扣2天薪

金，另加罚金200元;旷工2天扣4天薪金，另加罚金500元;连续旷

工达3天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。半年

内累计旷工5天以上（含五天），按自动离职处理。薪金包括基本工

资、福利及奖金。

医院岗位管理制度（精选篇2）

1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。

2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取

费用的5倍罚款，同时给予科主任2倍连带责任罚款，再次发现给予

开除处理。

3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、

诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款

300元。

4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允许，如有私

自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的3倍罚款，同时给予科

主任1.5倍连带责任处罚。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠

的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠（注：直系家属指员工

配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围）。

5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一

次给予当事人处以该项金额的3倍处罚。

6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主

管院长同意，中层以上人员须经院长同意。违反此项规定者，发现一

次罚款500元；第二次再违犯者加罚1.5倍，第三次开除。对饮酒后

影响工作，造成医疗事故（含交通事故）的，除给予经济处罚外，造

成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。

7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人

员每次罚款20元。

8、工作时间坚守