2024年试用期合同经典版（三篇）.docx

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2024年试用期合同经典版

第四条工资与福利

1.甲方将依据国家、市政府及本单位的相应规定，按月向乙方支付元人民币的工资。

2.当国家、市政府及本单位的相关规定有所调整时，乙方的工资也会相应调整。

3.乙方有权享受规定的福利待遇。

4.乙方应享有国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5.甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、待业保险金以及其他社会保险金。

第五条工作纪律、奖励与惩处

1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，同时需服从甲方的管理与教育。

3.甲方将根据乙方的工作实绩和贡献，按照市政府和单位的规定给予相应奖励。

4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市政府和单位的规定给予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止与解除

1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方如同意续订，可进行协商。

3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。

4.经双方协商一致，聘用合同可予以解除。

5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：

（1）试用期内被证明不符合聘用条件；

（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；

（3）故意不完成工作任务，导致公司遭受重大损失；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；

（5）被依法追究刑事责任。

6.出现以下情况，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他适当工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；

（4）乙方违反聘用合同。

7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤（符合特定规定的情况除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8.出现以下情况，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。

9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同（不包括在试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资（经济补偿的工资计算基数为乙方解除聘用合同前一年的月平均工资）。

5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行的合同期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。

6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应在结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其他事项

1.因执行聘用合同产生的人事争议，双方应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、

2024年试用期合同经典版（二）

甲方：_____

乙方：_____

根据国家和地方劳动管理相关法规及本公司员工聘用制度，鉴于甲方对新进员工实施试用期的原则，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特订立本试用合同。

一、试用合同期限：

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期共计____个月。

二、试用岗位：

根据甲方工作需要，乙方被安排在_____岗位进行试用。

三、薪资待遇：

双方事先约定，甲方支付乙方月薪为____元，此报酬已包含所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1.权利：

a)要求乙方遵守国家法律及公司各项规章制度；

b)对乙方违法乱纪及违反公司规定的行为进行相应处罚；

c)若乙方在试用期内不能胜