石家庄 2023年真题模拟考试：人力资源管理(一)真题模拟汇编(共328题).pdfVIP

石家庄2023年真题模拟考试：人力资源管

理（一）真题模拟汇编

（共328题）

1、资本的普遍特征有()（多选题）

A.它是投资的结果

B.在一定时期内，它能够不断带来收益

C.在使用中会出现有形磨损和无形磨损

D.它不能够带来收益

E.在使用过程中只会出现有形磨损

试题答案：A,B,C

2、激励薪酬按照时间长短可分为()（多选题）

A.短期激励薪酬

B.长期激励薪酬

C.中期激励薪酬

D.一般激励薪酬

E.特殊激励薪酬

试题答案：A,B

3、(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是()

（单选题）

A.系统性

B.适应性

C.协调性

D.开放性

试题答案：C

4、一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项?()（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.招聘规划

D.退休解聘计划

试题答案：D

5、人力资源需求预测的定量方法包括()（多选题）

A.趋势分析法

B.比例分析法

C.回归分析法

D.计算机模拟法

E.管理评价法

试题答案：A,B,C,D

6、美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了()（单选题）

A.成本一收益分析法

B.效用分析法

C.CIPP评估模型

D.柯氏四级评估法

试题答案：D

7、人力资源管理永恒的主题是()（单选题）

A.提高组织的生产力

B.调动人的积极性

C.改善劳动关系

D.有效管理员工

试题答案：B

8、在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）（多选题）

A.积累型战略

B.效用型战略

C.协调型战略

D.家长型战略

E.发展型战略

试题答案：A,B,C

9、关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）（单选题）

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

试题答案：B

10、以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法?()（单选题）

A.特征导向考核法

B.行为导向考核法

C.结果导向考核法

D.相对考核法

试题答案：D

11、企业制定人力资源规划的主要目的是（）（单选题）

A.配备足够人力资源

B.建设优秀企业文化

C.构建有效管理模式

D.科学评价员工绩效

试题答案：A

12、下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）（多选题）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.领导层

试题答案：A,B,C,D

13、整个员工培训过程的中心环节是()（单选题）

A.培训需求分析

B.拟定培训计划

C.实施培训计划

D.培训效果评估

试题答案：C

14、按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为()（多选题）

A.宏观薪酬水平

B.微观薪酬水平

C.各职业薪酬水平

D.个人薪酬水平

E.企业薪酬水平

试题答案：A,B,D

15、(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是()（单选题）

A.成本最低

B.判断的客观性

C.交流的单向性

D.判断的直觉性

试题答案：D

16、(2016.4多26)工作设计综合模型中的环境因素包括()（多选题）

A.社会环境

B.经济环境

C.技术环境

D.政治环境

E.地理环境

试题答案：A,B,C,D,E

17、公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）（单选题）

A.泰罗

B.弗鲁姆

C.阿德福

D.亚当斯

试题答案：D

18、某一企业仅面向企业所在地的劳动力市场进行招募活动，这针对的可能是企业所需的()（单

选题）

A.高级管理人员

B.中级管理人员

C.专业技术人员

D.办事人员

试题答案：D

19、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）（单选题）

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

试题答案：B

20、从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）（单选题）

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员评估

试题答案：B

21、在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应