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样有助于他们在阅读建议的时候更好地将自己代入，从而考虑你的建

议。下面是小编给大家整理的公司建议书范文，欢迎大家借鉴与参考，

希望对大家有所帮助。

#公司建议书范文1#

一、按照员工入职时间长短和不同岗位专业知识技能掌握程度，

随时关注并了解员工的培训需求，制定培训计划并组织实施。

1、对新入职员工，组织实施入职培训。培训内容包括：

(1)公司概况、经营理念、组织结构、职业道德、员工手册、各项

管理制度、沟通技巧、服务礼仪、企业文化等;

(2)安全教育、消防知识、急救常识等方面培训。入职培训结束，

安排一次考试，检验培训效果;

2、组织实施在职培训。

制订的培训计划、课程设计、组织实施、效果评估等工作。在职

培训主要内容为岗位技能、员工思想教育，人力资源部进行监督。

二、外送(聘)培训

这一点也是我们公司做的很不好的一方面，首先要创新就必须走

出去和引进来，只有不断吸收新知识企业才不会落伍，才能有创新的

基础。我们不能总是仅仅局限于公司内部，这样就会产生闭塞现象，

不能与外界及时联系，掌握外界的变化，这样的话生命力和竞争力就

会大大的减弱。其次，外送外聘培训也可以培养一批优秀的讲师，他

们可以把新的知识、技能传授给广大员工，员工结合实际将其应用于

生产，这样也可以达到良好的效果。所以，作为一个大型企业尤其是

生产型企业必须重视这一点。

三、根据岗位特征和员工知识技能背景的不同，积极探索各种不

同的培训授课方式。

培训工作与学校教育就内容上说，有本质的区别。知识的直接灌

输、案例分析、互动研讨、现场训练等都是有效的授课方式。另外一

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为公司培养具备丰富技能和良好职业道德的员工、积极宣传倡导公司

企业文化。在今后的培训中，考虑到实际情况(员工的文化水平、理解

程度)关于技能方面的培训应把课堂设在现场，单独的在教室里面讲一

些理论和书面上的东西，可以说大部分员工是没有效果的，所以说现

场讲述、训练这样是比较直观和容易理解的。

四、建立公司员工个人培训档案。

档案内容：员工参加过的各种培训记录、每次考核成绩。目的是

为了提高培训工作的系统性和连贯性。

五、培训要有针对性

结合安技服公司对消防产业的规划，进行有效的针对性的专业技

能提高的培训;引入项目管理培训，消防产业现已出海作业为主，一般

都是中小型海上项目，公司培养的人才也以项目管理人才为主，结合

海上作业的特点，进行有效的项目管控为目标，进行针对性的培训。

这样可以提高施工领队的项目管控水平(安全、质量、进度、施工的管

控)，从而给公司创造更大的产值，给予业主更好的服务。

六、培训补助方面的建议。

对公司相关培训课程，各部门提供内部培训的授课讲师能给予一

定的物资奖励，建议10元/课时。时间就是金钱这个概念可以说是人

人都知晓的，在以前的培训过程中，我们也发现了一些这方面的问题，

比如说安排某个工程师来讲课，但是有时人家就很不情愿或有事

推脱，这也让我们很为难。如果给予一定的补助的话，可以说是合情

合理，也有利于我们工作的顺利进行，另一方面就是可以提高讲师的

积极性和主动性，更好的发挥主观能动性去讲课。对于培训补助投入

的成本与得到的效益来说那是相当的划算。