2024年人事专员年度个人工作总结精选（五篇）.docx

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2024年人事专员年度个人工作总结精选

我于____年____月____日在____行政中心开始担任人事助理，至今已近一年的工作时间，现向您汇报我入职以来的工作情况：

一、工作业绩与存在的问题

1、人力资源基础工作

我首先负责的是人员招聘。鉴于新乡招聘市场的局限性，我们主要依赖网络招聘，定期更新招聘信息，并结合当地人才市场的招聘时间进行现场招聘。我们按照公司的岗位入职标准进行筛选，组织面试、审批和录用。新员工入职后，我们会进行系统的入职培训，并根据反馈不断优化培训内容。同时，____分公司的培训也显著提升了员工的业务能力和知识水平。

2、人事档案管理

我每月都会对员工资料进行整理和分析，以了解各部门的人员状况，并根据岗位编制统计全公司员工数、新进人数、离职人数、招聘需求、合同签订人数等。此外，我按集团要求每月提交人员花名册，确保人员信息的及时更新。初期由于交接工作不完善，导致花名册出现错误，耗费了郑州分公司人事专员大量时间进行修正。此事让我深刻认识到，人事工作必须严谨，任何疏忽都可能导致无法挽回的损失。

3、员工福利制度

自____月起，我开始协助地产行政人事进行新乡公司的社保开户及员工参保工作。尽管初期对社保知识一无所知，但我坚持学习，多次往返于社保局和办公室之间。经过努力，我成功开通了新乡社保账户并逐步办理员工参保。未来，我将继续深入学习社保知识，以提供更优质的服务。

4、行政工作流程

同时，我还负责一些行政工作，如组织日常会议、协助各部门进行培训以及组织和协调各类活动。这些工作不仅丰富了我的工作内容，也提升了我的协调和组织能力。我参加了集团的岗位培训，通过系统学习，我得以快速适应工作，但也意识到仍有待改进的地方。在____月的郑州监察室检查中，我负责的工作被指出需要整改，通过一个月的努力，我成功将工作规范化、系统化。

我发现清晰的工作思路对于提高效率至关重要，例如对各类文件的存档工作，需要按类别进行归档保存，以确保工作的连贯性和有效性。

在过去____个月中，虽然取得了一些成绩，但也暴露出一些问题：由于经验不足，我偶尔会犯粗心的错误，且在处理事务时考虑不够周全。因此，我需要在未来的工作中更加专注和细致，以减少失误。

二、工作计划

在过去的四个月中，我已初步掌握了人事岗位的职责和工作内容。接下来，我将投入更多时间学习公司的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、我将继续深入理解并掌握行政人事工作流程和标准，不仅要高效、高质量地完成日常工作，还要努力提升专业技能，争取在行政人事领域实现独立操作。

2、我将做好信息的上传下达，积极配合各部门完成日常工作，确保公司下发的文件和要求得到准确执行和落实。

在过去的____个月中，我从经验教训中不断成长，未来____我将继续努力，提升行政人事管理能力，为公司创造更多价值。感谢____为我提供的发展平台，我将不断学习和进步，以优秀的工作成绩回报公司。

2024年人事专员年度个人工作总结精选（二）

随着春去秋来，冬季悄然降临。时光荏苒，____已然过去，____已然到来。在____科技的一年工作中，我深感荣幸能与各位同事共事，也收获了宝贵的经验与教训。我衷心感谢____给予我成长的平台，赋予我勇气、信心，以及在培养教育上的悉心指导。这一年间，通过个人的不懈努力，我在工作上取得了一些成绩，但也意识到自身存在的诸多不足。现将一年的工作总结如下：

一、工作回顾

1、作为公司后勤服务与办公协调的核心，人事行政部在协调各部门关系、提升管理效率、确保信息畅通等方面发挥了关键作用，积极与各部门协作配合。

2、负责起草各类规章制度、流程、通知等文书，确保公司文件的收发、分递和督办工作有序进行，及时传达并执行公司会议、文件、指示的精神，同时妥善管理重要文件资料的归档工作。

3、在现有制度基础上进行补充和优化，以适应公司发展需求，制定新的规章制度，确保企业管理的规范性。

4、按照公司规定，组织落实办公设施、用品的调配与管理工作，确保办公环境的有序运行。

5、严格执行人力资源相关规定，规范劳动合同管理，确保劳动合同的签订、解除及档案管理工作合规进行，同时处理社会保险、居住证等事务。

6、人力资源管理是人事行政部的核心任务，对于企业价值创造和持续发展至关重要。____年，面对公司制造部员工人数的波动，我们着重关注员工招聘、稳定和激励，以应对人力资源管理的挑战。在这一年中，我们不断优化内部流程，从招聘配置、培训发展、薪酬绩效、考勤管理、劳动关系等多个方面开展工作。

二、存在的主要问题

回顾过去，虽然我们在工作中展现出一定的创新精神，取得了一定的成果，但也存在一些问题和不足。主要表现为个人管理能力与专业水平仍有提升空间，对部门员工的管理需要更加细致和具体。未来，我将更加注重提升自身