地方本科院校经管类师资队伍建设探析——以台州学院为例的开题报告.pdfVIP

地方本科院校经管类师资队伍建设探析——以台州

学院为例的开题报告

一、研究背景和意义

地方本科院校作为我国高等教育的重要组成部分，其在地方经济发

展和人才培养方面具有不可替代的作用。然而，随着高教市场的竞争加

剧和人才培养的质量要求不断提高，地方本科院校面临着师资队伍建设

的压力和挑战。经管类专业作为地方本科院校的优势专业之一，其师资

队伍建设情况尤为重要。

台州学院作为地方本科院校中的代表之一，其经管类专业师资队伍

建设举足轻重。然而，在师资队伍建设方面，台州学院面临着一些困难

和挑战，例如优秀人才引进、师资队伍结构优化、教师教育培训等问题。

为推动台州学院经管类专业师资队伍建设的科学发展，本研究选择以台

州学院为例，探析地方本科院校经管类师资队伍建设的现状、问题及对

策，旨在为地方本科院校的师资队伍建设提供一些借鉴和参考。

二、研究内容

本研究将采用文献资料法、问卷调查法和访谈法等方法，探讨以下

问题：

1.台州学院经管类师资队伍建设的现状及存在的问题。

2.影响台州学院经管类师资队伍建设的因素分析。

3.改进台州学院经管类师资队伍建设的对策与建议。

三、研究方法

本研究将采用以下研究方法：

1.文献资料法：通过查阅文献资料，了解台州学院经管类师资队伍

建设的基本情况和相关政策法规，为后续研究提供理论支撑。

2.问卷调查法：采用问卷调查法，对台州学院经管类专业的教师和

学生进行调查，了解其对教师师资队伍建设的看法和需求，为后续研究

提供数据支撑。

3.访谈法：组织专家和相关人士进行访谈，深入了解台州学院经管

类师资队伍建设中存在的问题及其对策，为后续研究提供深层次的信息

和理论支撑。

四、预期结果

本研究预计将得出以下结论:

1.台州学院经管类师资队伍建设存在的问题主要包括师资队伍结构

失衡、教师教育培训不足、优秀人才引进难等问题。

2.影响台州学院经管类师资队伍建设的因素主要包括政策法规、教

育市场竞争、地域发展等因素。

3.经过研究，提出了改进台州学院经管类师资队伍建设的对策与建

议，如加强教师教育培训、优化师资队伍结构、加强人才引进等。

五、论文结构

本论文结构包括：

第一章：研究背景和意义。

第二章：文献综述，介绍地方本科院校经管类师资队伍建设的理论

框架和研究现状。

第三章：研究方法，介绍本研究所采用的方法和数据收集。

第四章：研究结果，介绍本研究的数据分析和研究结果。

第五章：研究结论与对策，总结研究结果并提出改进经管类师资队

伍建设的对策和建议。

参考文献