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关于加强社区环境卫生保洁队伍建设的建议1(精选5篇)

第一篇:关于加强社区环境卫生保洁队伍建设的建议1

关于加强社区环境卫生保洁员队伍

建设的建议

一、基本情况

科尔沁区城区建成区面积32.9平方公里,辖11个街道办事处、

77个社区居委会(城区76个社区),总人口约40万人,总户数为

125830户,其中物业管理户数为81236户,办事处管理户数为

33366户(楼房为22119户、平房为11247户)、弃管楼户数为

11228户,垃圾日产量近800吨。办事处有城管卫生副主任一名(副

科级),内设城管卫生科,人员配臵2—3人。现有社区保洁员185人

(不包括红星、建国两个街道)。

二、存在的问题

(一)街道管理人员的素质参差不齐,保洁队伍不稳定,专业队

伍严重匮乏。街道工作的本质是社会工作,核心就是民生,其外在形

象就是环境卫生。街道社区干部愿意抓民政、劳务等方面的行政工作,

不愿意抓环境卫生,吃苦受累没好处,街道民办保洁员几十年一贯制,

目前呈现“三低、两难、一大”现象,即低素质、低工资、低待遇;

招工难、用工难;劳动强度大。据统计,城区十一个街道办事处(不

包括红星、建国两个街道)共有保洁员185名(其中有103名是就业

局再就业人员,82名是办事处自己聘用人员),平均月工资522.00元

/人/月,有110人上了养老保险,103人上1了失业险,只有5人上

了意外伤害险,这些人承担着全区44594户居民的生活垃圾日常清运

保洁工作,平均每个保洁员承担241户。由于低工资、低待遇,导致

了招工难,身体力行的人不愿意干,只能招那些老弱病残、智力低下

的人,或者是低保户,这些低素质的人还得哄着干,否则就罢工,加

大了用工难度。加之垃圾收运工具陈旧落后,仅靠人力板车收运垃圾,

增加了劳动强度,环境卫生保洁队伍很不稳定,长效保洁只是纸上谈

兵,怎能适应城市的发展呢。

(二)收费难,难收费,制约发展。众所周知,随着城市的发展、

生活水平的提高,优势群体都住进了有物业管理的小区,因此收缴卫

生费面对的群体理所当然的是那些住在旧楼和棚户区的弱势群体,多

数是低保户和流动人口,而且卫生保洁是“先服务,后收费”的方式,

无制约权,导致了收费难,尽管各社区采取了多种措施,加大收缴力

度,但收效不大,近几年只能达到应收的50%左右。

三、对策和建议

借鉴外地的经验,结合我区的实际,提出如下建议:

(一)科学核定保洁员数量,提高保洁员待遇

1、重新核定保洁员数量及保洁户数。经过深入的调查研究,我们

认为平房区集中的地方应按每150户左右设定1名保洁清扫员,楼房

集中的地方应按每200户左右设定1名保洁清扫员。现科区城区九个

街道办事处楼房保洁户数为33347户,平房保洁户数为11247户,共

需要保洁员数量为242户。科区现有保洁员数为185名,需要再招聘

55名。

2、保洁员待遇。一是提高保洁员工资额度,建议每名清扫保洁员

月工资提高到1200元,以后随着我区财政收入的增长而逐年增加;二

是为清扫保洁员上养老保险、失业保险、医疗保险;三是建立保洁员健

康档案,每年例行体检,避免和减少职业病;四是加大对家庭生活困难保洁

员的生活补助。只有这样才能做到保洁员队伍的稳定、长效保洁机制

的落实。

3、建立健全保洁员工作制度。在落实现有工作制度的前提下,实

行环境卫生作业责任区制度,清扫保洁划片区实行定专人、定区域、

定时间、定标准、定责任进行清扫保洁;实行监督检查制度,设臵社

区城管监督员,实行责任区网格化监管和巡回检查。

(二)卫生保洁经费的筹措。

我区城区44594户居民的日常保洁需要242名保洁员,按月工资

1200元/人计算,仅工资一项一年就需要348.48万元,建议从以下两

个方面予以筹措:

1、加大卫生费收缴力度。

现行的收费标准为40元/户/年(通价费字[2004]28号文件),全

额收缴可达到178.37万元。而近几年收缴率只能达到应收的50%左

右,所以建议政府应健全落实非物业小区卫生费收取考核奖惩机制,

建立科学合理、灵活有效的收费制度和收费方法,力争将卫生费的收

缴率达到70%以上,可以筹措资金

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