石家庄 2023年真题模拟考试：人力资源管理(一)真题模拟汇编(共94题).pdfVIP

石家庄2023年真题模拟考试：人力资源管

理（一）真题模拟汇编

（共94题）

1、(2015.4单7)应用观察法进行工作分析时应注意的问题是()（单选题）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.霍桑效应

D.居中效应

试题答案：C

2、根据工作的复杂程度和责任大小，将员T薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求

的差异，这是指()（单选题）

A.薪酬趋势线

B.薪酬的等级

C.薪酬区间

D.薪酬的类别

试题答案：B

3、让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行()

（单选题）

A.企业文化精神层次的培训

B.企业业务方面的培训

C.企业文化物质层次的培训

D.“传、帮、带”活动

试题答案：B

4、霍兰德提出的职业活动意义上的人格分类包括()（多选题）

A.现实型

B.调研型

C.艺术型

D.社会型

E.传统型

试题答案：A,B,C,D,E

5、为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，

明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值

观和行为模式的活动是()（单选题）

A.业务培训

B.文化培训

C.新员工培训

D.人员培训

试题答案：C

6、一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项?()（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.招聘规划

D.退休解聘计划

试题答案：D

7、工作分析中项目组组长的责任不包括()（单选题）

A.审核和批准项目规划方案

B.项目实施过程控制

C.整个项目结果的评价

D.组织、协调项目实施工作

试题答案：D

8、(201410单24)为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评

估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是()（单选题）

A.提供选择、协助设置目标、提出建议

B.发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求

C.绐出反馈、明确公司标准，确定工作职责、确定公司需求

D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

试题答案：B

9、(214.10单2)体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为()（单选题）

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

试题答案：D

10、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（）（单选题）

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

试题答案：D

11、员工培训的方法包括()（多选题）

A.讲授法

B.视听法

C.角色扮演法

D.案例分析法

E.头脑风暴法

试题答案：A,B,C,D,E

12、发布招募信息应遵循的原则有()（多选题）

A.面广原则

B.及时原则

C.准确原则

D.层次原则

E.最佳原则

试题答案：A,B,D,E

13、工作说明书包括()（多选题）

A.工作描述

B.任职资格

C.工作环境

D.培训计划

E.招聘人数

试题答案：A,B

14、整个工作分析中的核心步骤是()（单选题）

A.调查分析信息数据

B.制订调查分析工作计划

C.获得高层管理者的支持

D.确定工作分析的目的

试题答案：A

15、(2016.4单13)以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力

的测评方式是()（单选题）

A.管理游戏

B.小组讨论

C.文件筐测验

D.能力倾向测验

试题答案：A

16、在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等

在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）（单选题）

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

试题答案：C

17、以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是()（单选题）

A.工人们倾向于公平的报酬

B.工人们主要是为了获得比别人更多的薪水

C.工人们希望得到公平的待遇

D.当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感

试题答案：B

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