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2024《山西汾酒公司人才激励机制现状、问题及对策（附问卷）15000字》.docx

2024《山西汾酒公司人才激励机制现状、问题及对策（附问卷）15000字》.docx

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    本文以山西汾酒公司核心员工为研究对象，通过对薪酬体系构建理论与方法的研究，为公司人力资源管理提供了借鉴，指出公司核心员工的多元化需求与满意度与公司经营效率之间存在关系，并提出了针对性的解决方案，帮助公司优化激励机制，让核心员工更具吸引力同时，本文还针对白酒饮料行业的独特之处，进行了相关的案例研究，为公司今后的激励机制优化提供了有益的参考

    PAGEV

    山西汾酒公司人才激励机制现状、问题及对策

    TOC\o1-3\h\u27115摘要 I

    689第1章绪论 1

    175701.1课题研究的背景和意义 1

    56931.2研究方法 2

    62291.3研究内容与思路 2

    13767第2章山西汾酒公司人才激励机制现状及问题 5

    63872.1山西汾酒公司简介 5

    22652.2山西汾酒公司人力资源现状 6

    187152.3山西汾酒公司激励制度现状 8

    999第三章山西汾酒公司人才激励机制的问题 9

    78003.1薪酬体系单一 10

    299

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