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员工对不确定性薪酬的公平性知觉研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着市场竞争的加剧，许多企业开始采用不确定性薪酬制度，即薪

酬与绩效挂钩，以激励员工的工作表现。然而，这种制度的实施会带来

员工对薪酬公平性知觉的影响，如果员工认为薪酬制度不公平，会降低

他们的工作积极性，甚至会导致员工离职。因此，研究员工对不确定性

薪酬的公平性知觉十分重要。

二、研究问题和研究目标

本研究主要关注员工对不确定性薪酬的公平性知觉，研究问题为：

员工对不确定性薪酬的公平性知觉存在哪些问题？员工对不确定性薪酬

的公平性知觉对其工作积极性的影响是什么？

本研究旨在探讨不确定性薪酬制度的优缺点，为企业提供科学合理

的薪酬管理方案。

三、研究内容

本研究主要分为两个部分：

1、理论部分：首先，回顾前人对薪酬公平性的研究成果，接着，介

绍不确定性薪酬制度的定义和实施情况，最后，深入探讨员工对不确

性薪酬的公平性知觉。

2、实证研究部分：通过问卷调查等方法，收集员工对不确定性薪酬

的公平性知觉数据，并对数据进行统计分析，揭示员工对不确定性薪酬

的公平性知觉存在的问题以及对其工作积极性的影响。

四、研究方法

本研究将运用问卷调查法、实证研究法等多种研究方法，通过对企

业员工进行问卷调查，收集员工对不确定性薪酬的公平性知觉数据，并

运用SPSS等软件进行数据分析和处理。

五、预期结果

研究结果将揭示不确定性薪酬制度的实施情况，员工对不确定性薪

酬的公平性知觉存在的问题，以及员工对不确定性薪酬的公平性知觉对

其工作积极性的影响。同时，研究结果也将为企业提供科学合理的薪酬

管理方案，促进企业的发展。