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员工人格特质与离职意图关系及企业等效人才策略

研究的开题报告

一、问题背景

在现代的知识经济时代，企业的人才战略已成为企业成功的关键因

素之一。在这个竞争激烈的环境下，企业需要不断地吸引并留住高素质

的人才，以保持企业的竞争优势。同时，员工的离职也给企业带来了很

大的挑战。离职带来的成本不仅涉及辞职人员的遗留工作、赔偿金等费

用，还包括员工流失对企业生产力、人才储备和企业形象带来的影响。

因此，企业需要了解员工离职背后的原因，以制定有效的人力资源策略，

降低员工流失率，提高员工的留存率和士气。

二、研究目的

本研究旨在探讨员工人格特质与离职意图之间的关系，并提出企业

等效人才策略，以降低员工离职率。具体包括以下几个方面：

1.是否存在员工人格特质与离职意图之间的关系？

2.员工人格特质对离职意图的影响是怎样的？

3.比较不同人格特质员工的离职意图差异，以及各自的离职原因和

方式有何不同？

4.针对不同人格特质的员工制定不同的等效人才策略，以提高员工

留存率。

三、研究方法

本研究采用问卷调查的方式进行数据收集，样本覆盖范围为某市场

营销公司的全体员工。问卷以自评方式，主要包括员工基本信息、人格

特质评估和离职意图评估三部分，其中人格特质评估采用五大人格特质

（外向性、神经质、开放性、宜人性、尽责性）的评估标准，离职意图

评估部分主要考察员工对当前工作的满意度、对未来工作的期待等方面。

通过对数据进行描述性统计分析、相关系数分析、回归分析以及聚

类分析，探讨员工人格特质与离职意图之间的关系，分析不同人格特质

员工的离职原因和方式，提出更具针对性的员工留存策略。

四、研究意义

本研究探讨员工离职背后的人格特质因素，分析不同人格特质员工

的离职原因和方式，提出更具针对性的员工留存策略，对企业科学制定

人才战略，降低员工离职率，提高员工的忠诚度和士气具有重要意义；

同时，也对员工个人职业发展、职业转换等方面的决策提供了借鉴和参

考。