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培训学校奖惩制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本《培训学校奖惩制度》旨在建立和完善公司员工的培训管理体系，提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》以及公司相关规章制度，结合公司实际情况，特制定本制度。
（1）明确公司培训工作的目标和方向，确保培训资源的合理分配和有效利用。
（2）规范培训流程，提高培训质量，确保培训效果。
（3）激发员工参加培训的积极性和主动性，促进员工成长与发展。
（4）建立健全的奖惩机制，激励员工在培训过程中取得优异成绩，提升整体素质。
2、
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