2024年四项监督心得体会范文（二篇）.docx

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2024年四项监督心得体会范文

由于____度的显著，使其成为公众关注的焦点，备受质疑。四项监督制度的实施，针对选人用人的重要领域和关键环节进行有效监督，为____选拔任用工作的科学化、规范化、制度化发展奠定了坚实基础。整体来看，这些监督制度与先前颁布的《____年深化干部人事制度改革规划纲要》共同体现了中央深化改革、提升选人用人公信力的坚定决心。从网络舆情反馈来看，大部分网友对四项监督制度表示积极肯定。

作为一名党政干部，我深刻理解这四项监督制度的重要性。下面，我将简要汇报我的认识、体会和贯彻计划。

一、四点认识

本次四项监督制度的出台，其亮点在于系统化、具体化、规范化。首先，它明确了“硬杠杠”，即____领导在____选拔任用工作中哪些需向上级____部门报批，哪些需征求上级意见，以及常委会向全委会报告的具体内容、测评评议对象和参加人员范围等，都做出了详细规定，操作性强。其次，它设立了“高压线”，《责任追究办法》明确了需追究责任的情况和责任主体，为干部工作划定了明确的红线。再次，它树立了“风向标”，通过加强对选人推荐失职的责任追究，促使领导干部在推荐人选时更加谨慎，形成风清气正的用人导向。最后，它堵塞了“潜漏洞”，四项监督制度覆盖了干部选任的各个环节，形成了严密的监督链条，有效预防了选人用人环节的潜在问题。

二、四点感受

首先，我深感干部工作的严肃性和责任重大。四项监督制度为公平公正选拔干部提供了有力保障，同时也加重了组工干部的责任。在今后的工作中，我将更加严格执行相关政策，严格履行程序，确保选人用人的公正性。其次，我认识到干部工作需要更高的政策水平。四项监督制度涉及____选拔任用的各个环节，要求我们在每个环节都要遵守政策，严格把关。再次，我意识到干部工作需要更强的责任意识。在政策规定范围内，我们应认真履行职责，勇于承担责任，坚持原则，敢于讲真话，敢于反映真实情况。最后，我认为干部工作需要更高的工作标准。四项监督制度的出台使干部工作更加公开透明，我们必须以更高的标准、更严的要求接受监督。

三、四项打算

首先，我们将组织学习研讨活动，通过中心组学习交流研讨，提高本单位同志对____选拔工作流程的熟悉程度，提升业务水平，确保____选拔工作无差错。其次，我们将健全相关制度，以四项监督制度为契机，加强对教育系统____选拔任用工作的宏观指导，完善相关报告内容和程序，推进干部工作规范化建设。再次，我们将建立____选拔任用全程记实档案，记录干部提拔使用的全过程和各阶段详细情况，确保每个环节清晰无误。最后，我们将完善教育系统工作业务流程，利用四项监督制度的实施机会，进一步提升干部人事选拔任用工作的公信度和效率。

2024年四项监督心得体会范文（二）

学习并深入贯彻这四项监督制度，确保在提高选人用人公信度上取得显著成效，应着重从以下四个方面努力：

一、应始终坚持正确的用人导向。群众在评价干部工作时，关键看用人标准是否统一、程序是否合法，以及所选干部是否取得了实际成绩。正确用人，能够推动事业发展，惠及群众，增强群众对干部工作的信任；反之，则阻碍事业进步，损害群众利益，降低群众对干部工作的信任。因此，提高选人用人公信度的核心在于坚持正确的用人导向。在执行包括四项监督制度在内的干部人事工作政策法规时，必须坚定“为科学发展选准人用对人”的导向，坚决选拔真正能干事创业的优秀人才。同时，要科学评价干部，以评价结果决定使用，从而进一步激发干部的积极性、主动性和创造性，确保整个干部队伍充满生机与活力。近年来，昌邑区委已建立了科学的干部考核机制，注重从多个方面考察干部，形成了良好的用人导向。

二、应始终坚持用制度规范选人用人行为。用人权是最重要的执政权，其行使必须在规范的行为轨道上进行。针对一些地方和部门在干部选拔任用中存在的问题，必须提高干部人事工作的制度化、规范化水平，加强制度设计研究，加快制度体系建设，并根据形势发展不断完善工作机制。昌邑区委已在这方面进行了积极探索，通过加大透明度、实行差额推荐等方式，进一步规范了干部工作操作程序。

三、应始终坚持听取各方面意见，敢于接受各方面监督。没有监督和制约的权力是极其危险的。要明确选人用人的权力主体，并按照相关规定，对各级领导干部和人事部门进行监督。昌邑区委在选拔任用干部时，注重听取群众、纪检监察部门等多方面的意见，并接受监督，确保干部选拔任用的公正性和透明度。

四、应切实提高四项监督制度的执行力。制度建设的关键在于执行。各级人事部门和党委主要领导要高度负责，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，确保制度的权威性和有效性。只有这样，才能真正提高选人用人公信度，让党放心、让人民满意。