国有企业薪酬管理存在的问题.doc

国有企业薪酬管理存在的问题

摘要

本文就国有企业薪酬管理存在的问题及对策进行研究，如何能有效的激发员工的积极性及工作效率，提高企业运营效率达成组织运营目标。本文首先介绍了薪酬管理在企业人力资源管理中的意义、目标原则及薪酬管理受影响的因素。运用了调查问卷法，分析了问题的根源，研究了国有企业薪酬管理在人力资源中存在的问题，在此之前基础上，提出国有企业薪酬管理问题的解决办法。

关键词：国有企业；薪酬管理；奖励机制；留住人才；对策

目录

TOC\o1-3摘要 1

绪论 3

一、 薪酬管理的概述 错误!未定义书签。

(一) 薪酬管理的概念 4

(二) 薪酬管理的意义 4

(三) 做好