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企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师通关练习试题

单选题（共20题）

1.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到

各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润

【答案】A

2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作

小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和

研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会

【答案】C

3.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

【答案】B

4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同

【答案】D

5.工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

【答案】A

6.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志

【答案】A

7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

【答案】B

8.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H

【答案】A

9.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

【答案】D

10.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位

职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B

11.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、

生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性

【答案】D

12.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

【答案】B

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?

【答案】C

14.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查

【答案】A

15.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

【答案】C

16.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提

和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

【答案】C

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

【答案】D

18.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间

进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】D

19.()是指用人单位与劳动者之间在