基于园林绿化施工与养护管理技术探究.docx

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基于园林绿化施工与养护管理技术探究

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田玉婷

摘要：园林景观在我国城市发展中占有重要的地位，以中国园林景观为例，这些城市的园林景观不仅带动了这些城市经济发展，为这些城市的旅游业注入了活力；并且促进了城市的生态环境稳步发展，对调节城市环境大有裨益。除此之外，也彰显着这座城市的文化内涵，是多重影响的结果。在园林工程施工与养护的过程中，出现了许多的问题，直接影响到施工的质量和施工的进度，所以，施工单位在施工过程中必须加强施工意识，强化管理。本文试图分析园林工程施工与养护管理在技术层面所存在的问题，并提出了解决问题的措施。

关键词：园林工程；施工与养护管理；问题；对策

改革开放以来，国家政府越来越重视生态环境的发展，所以，在大中城市的建设中，当地政府对生态环境问题也格外关注。作为生态环境一部分的园林景观更是受到重视。由于园林景观不仅能带动旅游业的发展，为城市的经济创造活力，并且其输出的文化价值也是不同寻常，因此园林工程施工过程中的管理情况极受重视。因此，本文具体分析了园林工程施工与养护管理中的现状，针对园林工程现状进一步探究解决方案，以期提高园林工程的经济效益和社会效益，体现环境与人的和谐相处。

1.园林工程施工与养护管理技术层次产生问题的原因

1.1管理意识薄弱

园林工程作为我国建筑工程的一部分，对我国的绿化工作起到非常大的作用，一直受到政府和社会的高度关注。尤其是近些年来，城市化进程明显加快，我国旅游业也在不断的发展，园林景区在旅游业的比重中不断增加，所以对园林的工程的管理也是势在必行。目前我国的园林工程施工与养护管理仍处在发展慢的阶段，国内没有现成的实践经验可以借鉴，对于部分园林管理者来说，缺乏相关的管理意识和技能，传统的管理经验还占据着许多管理层。除此之外，我国现有的园林管理单位不健全。

1.2施工与养护管理体制、制度出现漏洞

园林工程施工与养护管理体制的漏洞体现在工作人员的任务安排上。为了进一步提高施工企业的经济效益，许多单位把工作人员一减再减，经常出现一人多职的现象。实际上，一方面，这种做法不仅增加了员工的工作量，使员工过劳，反而会降低工作效率另一方面各个岗位所需要的专业知识不同，让一个员工在不同职位中切换，显然是不现实的，这对员工的能力和精力都是一个很大的挑战，管理机制也相当混乱。

1.3园林工程施工与养护管理队伍缺乏人才

近年来，园林工程施工企业的规模不断发展，这都离不开人才支持，更离不开园林工程施工与养护管理人员的参与。然而如今面临的状况是，园林工程施工与养护管理人员无法满足园林工程施工飞速发展的需要，各园林企业的招聘信息当中可以说都提及到园林工程施工与养护管理人员的招聘，优秀的园林工程施工与养护管理的人员已成为各园林公司争相抢夺和挖掘的对象。另一方面，缺乏培养园林工程施工与养护管理人才的培训机构或学校。施工建设队伍的人员也存在问题，主要体现为以下两点：（1）园林工程施工队伍整体素质低，即使有一两个高级人才，但是对于庞大基数的队伍也是杯水车薪，为后期的园林建设造成了不小的损失，也威胁着工程的安全和质量。（2）当前的施工人员缺乏必要的施工技术与技能，并且在知识文化方面也存在着不小的漏洞。

1.4忽视园林养护的管理工作

园林的景色主要是由自然植物和人工建筑组成的。由于园林中的绿色植物每天都会生长，所以对植被的养护便是重中之重的事情；每天参观园林的游客络绎不绝，对建筑物的磨损和破坏也是非常严重的，因此园林养护工作便显得十分重要。但是管理人员并没有重视对园林的养护管理，或者养护过程中没有尽职尽责，管理的漫不经心，造成大量的植被枯萎，许多建筑物受损严重，甚至出现了杂草丛生、城破垝垣的景象，没有任何的观赏价值。

2.提高园林工程施工与养护管理技术的措施

2.1提高管理者的管理意识

为了增加园林旅游业的收入和实现利益的最大化，园林工程施工的管理者应该大力提高管理意识。由于施工与养护管理工作在整个工程中的作用是不可小觑的，因此，要想加强对园林工程施工的管理，首先必须要提高管理者的意识和能力，剔除传统管理理念中的糟粕，大量学习中国乃至海外先进的管理理念，丰富管理者的管理形式与方法，建立健全施工与养护管理的体制与机制，充分发挥管理者能力与作用。

2.2建立健全施工与养护管理体制、制度

为了更好得解决任人、安全等问题，我们就需要将管理体制中出现的漏洞补上，进一步完善管理体制和制度。首先，要改善人力资源使用不合理的现象，建立起一套合理的任务分配系统。同时加强对管理队伍的建设，建立考核制度和问责制度，对不合理的决策和员工任用进行具体到人的问责，并将其和工资挂钩，对于不合格的管理者也要及时地做出职位调整。这能在很大程度上规范管理者行为，避免决策失误。

2.3加强人才培养，提高施工人员素质

针对人才的缺乏，要不断加强园林工