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2023初级经济法基础高频考点劳动合同的必备条款和可备条款--第1页
2
高频考点：劳动合同的必备条款和可备条款（☆☆☆）
必备条款可备条款
用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人试用期
劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码服务期
保守商业秘密
劳动合同期限
和竞业限制
工作内容和工作地点
工作时间和休息、休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
一、劳动合同期限
固定期限劳动合
用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。
同
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，可以签订的情形：
以完成一定工作
任务为期限的劳（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；
动合同（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；
（3）因季节原因用工的劳动合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1
视为：用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日
1
起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形：
1.10
劳动者在该用人单位连续工作满年的。
2.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单
位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
3.2200811
连续订立次（从年月日后计算）固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳
动合同的：
无固定期限劳动
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
合同
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
4
（）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者
变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（5）被依法追究刑事责任的；
（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；
7
（）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
1
注：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人
单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作
年限时，不再计算劳动者在原用人单位
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