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国开（中央电大）《人力资源管理》上机网考题库

国开(中央电大)《人力资源管理》上机网考题库一、配伍题A.人本管理B.工作

分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择

业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。

G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界

定和评价。

H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为

中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。

I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活

困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种

形式表现出来。

[答案]AH；BG；CJ；DF；EI二、判断对错题6.组织中任何战略规划的实施

都离不开人力资源战略的支撑。[答案]对7.为了评估规划的有效性，规划人员

有必要首先确定评估标准。[答案]对8.在贯彻按劳动取酬原则时，需要综合考

虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，

同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。[答案]错9.劳动关系是指劳动者为

其组织提拱劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。[答案]对10.人力资

源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。[答案]错11.员工考评

只能由员工的主管对其进行考评。[答案]错12.培训强调的是帮助培训对象获得

目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。[答案]对13.甄

选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合造的人选，实际中间夹着招聘。[答案]

错14.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]

对15.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活

需求。[答案]对16.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影

响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响

日益加强。[答案]对17.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而

进行的计量和报告。[答案]对18.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技和

业务知识。[答案]错19.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是

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工作环境。[答案]错20.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

[答案]错三、单项选择题21.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得

不面对职业生涯中的(

)。

[答案]衰退阶段22.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然

后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(

)。

[答案]研讨法23.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒

功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？(

)[答案]智能化24.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析

生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(

)[答案]员工25.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以

把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段？(

)[答案]演示阶段26.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组

织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战

略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(

)[答案]组织战略27.21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，

才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？(

)[答案]资源28.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试

用期最长不超过()。

[答案]6个月劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情

况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久

丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是

哪种社会保险制度？(

)[答案]工伤保险29.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，

是建立什么的原则？(

)[答案]劳动合同基本工资的计量形式有(

)。