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单位期满解聘合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________[单位名称]

地址：_________________[地址]

法定代表人/负责人：_________________[法定代表人姓名]

联系方式：_________________[联系方式]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

性别：_________________[性别]

身份证号：_________________[身份证号码]

住址：_________________[住址]

联系方式：_________________[联系方式]

鉴于甲乙双方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就甲方解聘乙方事宜达成如下协议：

一、合同期限及解聘事由

1.本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，合同期满即行终止。甲方因乙方所在岗位调整或其他经营需要，决定不再续签劳动合同。

二、解聘补偿与待遇结算

1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的部分按照一年计算。具体补偿金额按照公司相关政策执行。

2.乙方应完成所有工作交接并清偿其在甲方的一切债务后，甲方将补偿款项支付至乙方指定账户。

3.乙方在职期间的社会保险、住房公积金等福利待遇结算至解聘之日，甲方按照国家相关政策予以办理。

三、离职手续及物品归还

1.乙方应按时办理工作交接及离职手续，归还甲方所有的办公用具、设备以及公司相关文件资料等。

2.乙方未按时办理工作交接及离职手续或未归还甲方财物者，甲方有权暂停支付补偿金并追究乙方法律责任。

四、保密义务及竞业限制

1.乙方应对其在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或用于其他用途。违反保密义务者，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.乙方在离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.本合同发生争议时，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规章制度执行。若相关法律法规政策发生变化，以国家法律法规政策为准。

甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日

篇2

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方已经签订了为期_____年的劳动合同，且合同期满日为_____年___月___日，现因合同期满，甲方根据企业运营状况及乙方工作表现，决定不再续签劳动合同。为明确双方权益，达成如下解聘合同：

一、合同基本信息

本合同按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方自愿、平等协商，共同订立。合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、解聘原因及依据

1.合同期限届满，甲方根据企业运营状况及乙方工作表现，决定不再续签劳动合同。

2.乙方在合同期间的工作表现及业绩评估结果符合解聘条件。

3.甲方在合同期满前已向乙方明确告知不再续签劳动合同的决定。

三、解聘待遇及补偿

1.甲方按照国家和地方劳动法律法规的规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2.甲方按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿金（包括但不限于一次性经济补偿金等）。具体数额和支付方式按照甲方的相关规定执行。

3.甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金至_____年___月___日止，乙方自谋职业后需自行缴纳社会保险费用。

四、离职手续及事项

1.乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

2.乙方在离职前应完成所有工作任务，并保证工作交接的顺利进行。