第二章劳动法律关系.ppt

第二章劳动法律关系第一节劳动法律关系的概念一、劳动法律关系的概念劳动法律关系是指劳动关系经过劳动法的调整所形成的权利义务关系。二、劳动法律关系的特征（1）劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。（2）劳动法律关系的内容具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。（3）劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。三、劳动法律关系与劳动关系的联系、区别劳动关系是产生劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。二者的主要区别：（1）性质不同。劳动关系属于经济基础范畴，而劳动法律关系则属于上层建筑范畴。（2）产生前提不同。劳动关系是在劳动过程中产生的以劳动者即劳动为前提，而劳动法律关系则是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的，以劳动法律规范的存在为前提。（3）内容不同。劳动关系的内容是劳动。而劳动法律关系的内容则是法定或依法约定的权利义务。四、劳动法律关系与事实劳动关系的区别（1）劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式。（如未签劳动合同或劳动合同无效等。）（2）劳动法律关系的内容是双方当事人预期的；而事实劳动关系的内容不是双方当事人预期的。（3）劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳动关系如果不能转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，对非法用工者制裁，但事实劳动关系中的劳动者利益依然受劳动法保护。第二节劳动法律关系的要素劳动法律关系的三个基本构成要素是：主体、内容、客体。一、劳动法律关系的主体（一）概念：劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中，依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。劳动法律关系的主体是指劳动者和用人单位。（二）劳动者1、概念：劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事劳动获取收入作为主要生活来源的公民。劳动者作为劳动法律关系主体必须具备有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力——公民能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。劳动行为能力——公民能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。2、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特征（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。这两种能力同时产生，即一般情况下在公民达到法定就业年龄并具有劳动能力时同时产生，劳动权利能力和劳动行为能力均在公民完全丧失劳动能力时终止。（2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。两种能力不可分割，不能由他人代替。（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制。有些职业或工种对劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。这种限制通常是为了对某些劳动者进行特殊保护。3、劳动者的资格条件（1）年龄条件：中国公民要年满16周岁。（2）健康条件：①劳动关系建立前的体力标准：各种岗位上的职工不得患有本岗位禁忌或不宜的特殊疾病。（《职业病防法》第77条，P82）残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业。女职工与未成年人不得从事法律规定的禁止劳动范围的劳动。②劳动关系建立之后的体力标准：因工、因病丧失（部分丧失）劳动能力者可以直接导致劳动法律关系的消灭。③退休年龄：男60，女干部55，女工人50。（3）智力条件：文化条件和职业资格条件。大部分要求初中以上，部分职业劳动者还须具备有关从业资格、执业资格。如驾驶员、起重工。（4）行为自由条件：司法机关追究刑事责任，劳动合同自行解除。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。（三）用人单位用人单位是指依法招用和管理劳动者并与之形成劳动关系的劳动组织。用人单位作为劳动法律关系的主体，也必须具备相应的条件和主体资格，即必须具备用人的权利能力和行为能力。用人权利能力——指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力。受职工编制等因素制约。用人行为能力——指用人单位依法能够以自己的行为行使用人权和履行用人义务的能力。通过单位行政来行使用人权利，履行用人义务。用人单位的条件包括：（1）财产条件。具有