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调查急诊科护士离职意愿、绩效薪酬满意度及情绪管理的现状
前言
1.1背景及意义
如今，全球医疗卫生服务机构均面临护理人力资源危机，护士短缺已经成为制约护理事业发展的重要原因。据报道，美国，英国，日本、印度护士的离职率已高达10%~22.7%[1,2]。在我国，离职现象更为严重。截止到2015年末，我国注册护士总数为324.1万人，医护比为1：1.1，远未达到国家卫计委要求[3]。护士离职率高是导致护士短缺的重要原因之一。随着人口逐渐老龄化，人民对护理服务需求日益增加，公共和私立医疗机构数量不断扩张，护理服务范围和服务领域的不断延伸，护士短缺现象将更为严峻，且这种短缺局面未来短时间不会解决，因此
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