《人力资源管理基础及实务(慕课版)》综合测试题及答案.docxVIP

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷

班级：________________姓名：________________

一、填空题(共10题，每题1分。)

1．__________是一切可被人类开发和利用的物质、能量和信息的总称。

2．用人部门需在试用期结束前__________，根据转正定岗资格要求及新员工的实际工作表现确定是否同意其转正并拟定岗位。

3．__________是对任职者的受教育程度、工作经验、资格证书、知识、工作技能、心理品质等方面的要求。

4．____________________在战略上主要侧重于企业员工的忠诚和对企业传统文化的传承。

5．__________体现了劳动关系调整的自治性和灵活性。

6．__________主要用于培训员工的态度和通用能力等。

7．__________是最早的职业指导理论之一。

8．__________是职业生涯能否顺利发展的核心要素。

9．吸引战略主要通过__________、__________去吸引和培养人才，从而形成一支稳定的高素质的员工队伍。

10．__________主要以发展为导向，企业通过采用新的生产和管理方式，开发新产品和新市场，增加员工数量，扩大产销规模，提高市场占有率和竞争地位。

二、单项选择题(共20题，每题1分。)

1．下列选项中，不属于工作说明书的基本内容的是（）。

A、工作职责

B、工作环境

C、工作权限

D、工作中晋升

2．双因素理论中的双因素指的是（）。

A、人和物的因素

B、信息与环境

C、自然因素和社会因素

D、保健因素与激励因素

3．从20实际60年代至今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，下列选项中，最准确的表征了变化历程的是（）。

A、效率—质量—创新—应变—信誉

B、质量—创新—效率—信誉—应变

C、信誉—创新—质量—效率—应变

D、质量—应变—效率—创新—信誉

4．（）是培训管理工作的第一环。

A、明确培训目标

B、培训需求分析

C、培训规划设计

D、培训费用预算

5．实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。

A、规划的实施

B、培训的方法

C、培训的费用

D、培训的目标

6．一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A、晋升条件

B、晋升比率

C、晋升时间

D、晋升路径

7．培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。

A、行为层

B、学习层

C、反应层

D、结果层

8．俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，下列选项中，对这一俗语、格言所做的解释比较恰当的是（）。

A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖

B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同

C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论

D、此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论

9．作为决定培训需求起始依据的是（）。

A、任务分析

B、绩效分析

C、培训计划制定

D、前瞻性培训需求分析

10．下列选项汇总，不属于工作分析执行阶段的是（）。

A、收集工作的背景资料

B、设计调查方案

C、巧妙运用各种调查方法

D、有效的沟通

11．“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”属于那种工作分析法的优点（）。

A、写实法

B、观察法

C、问卷法

D、参与法

12．我国组织目前面临的一个重大问题是（）。

A、人力资源过剩

B、人力资源浪费

C、人力资源不足

D、人力资源管理不当

13．目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。

A、员工持股计划

B、股票期权计划

C、收益分享计划

D、利润分享计划

14．将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。

A、计件工资制

B、绩效工资制

C、技能工资制

D、职位工资制

15．考核绩效中最简单也最常用的工具是（）。

A、图表评定法

B、交替排序法

C、配对比较法

D、强制分布法

16．根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。

A、工资、成就、公司的政策、责任

B、晋升、工作条件、良好的工作关系

C、成就，承认、良好的人际关系和成长

D、工作本身、成长、成就和责任

17．绩效管理的着眼点自傲与（）。

A、人员的招聘

B、员工的培训

C、员工的晋升

D、个人业绩的提高和发展

18．KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A、定性化、结果化

B、定性化、行为化

C、定量化、结果化

D、定量化、行为化

19．失业保险所属的员工福利类型是（）。

A、企业福利

B、法定福利

C、生活福利

D、有偿假期

20．人力资源与其他资源最根本的区别是（）。