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人力资源冗余与技术创新的关系

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王永勤

【摘要】人力资源冗余的问题存在于各个大小企业中，这主要是因为由于员工的知识技能无法全部掌握，所以企业领导人不可能完全的人尽其才，因此出现了人力资源冗余的问题。实际上，适当的人力资源冗余对企业的发展有很大益处，这对企业在经营不佳的情况下，能够起到缓冲的作用。本文主要通过对人力资源冗余的相关问题的介绍，进而探讨了其与技术创新之间的关系，希望能够为企业合理的利用人才提供借鉴。

【关键词】人力资源冗余；技术创新；关系

人力资源冗余与技术创新之间的关系可以概括为N型关系模型，当然也有其他学者对此进行了研究，因为人力资源冗余的问题事关企业未来的发展，因此很多学者都十分重视这个问题，在早期学者研究中，将问题的焦点更多的放在冗余与技术创新的关系上，而很少有学者针对人力资源冗余与技术创新进行探讨，也正是笔者在此进行分析的主要原因。

一、人力资源冗余的相关问题

人力资源冗余是我国企业公司普遍现象，这是企业发展所要采取的措施之一，人力资源管理的目的是促进企业公司的发展，这就需要形成一个良好的人力资源团队，如果出现冗余的问题，只会使企业公司中的人才没有用武之地，企业与公司还需要花费大量的雇佣人才的成本，这实际上增添了企业之间的负担，但是因为人力资源冗余也是企业发展的重要措施，所以我们应该，应该进行技术创新，使得进入到正规化的渠道中。在我们对人