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员工转正的心得体会5篇

员工转正的心得体会篇1

经过两个月的实习，我顺利加入了新松公司这个先进的集体。

公司很快给了我磨练的机会，刚加入公司的第三天，我被派到大连天纳克同泰公司进行工作学习，在处长李宁的率领下，我开始熟识机器人本体及掌控柜的各个部分构成及相应功能，一边查阅资料，一边现场对照，取得了不错的效果。熟识机器人后，我开始试验调试简单的程序，紧要调试了三菱4a9及海马419两个工作站的共四套夹具的焊接程序，在处长的严格督导与自身努力下，数次加班的汗水没有白流，终于掌握并娴熟了单机器人工作站的基本焊接流程，及机器人与变位机的.协调运动的应用。在调试过程种显现了很多问题，也使我懂得了很多，使我认得到工作中无论哪一个细节都是很紧要的，无论焊接参数的调整还是焊枪姿态的摆正，每一点都是不容忽视的。细节的问题在大连天纳克埃贝赫也给我上了特别好的一课，当天加班到半夜11点多，为的是解决一个焊机报警的问题，我们通过更换焊机、送丝机等进行排出干扰，以便找到问题的症结，可是却始终没能发现问题的关键，后来一个偶然发现送丝线绕的多了点，便无意识的扶正，焊机报警赶忙消失，这正是一个不起眼的小问题，因此我认得到工作无小事，每一步都要精益求精。

从大连回来在公司工作两天，我第一次独立出差，去宁波跃进公司调试s504副车架机器人生产线，以及一个新工作站的安装与调试工作。第一次单独出差的压力是很大的，而且要面对的是自身从未接触过的双机器人工作站与点焊工作站，摆在面前的对自身来说都是陌生的东西，但是领导对自身的信任与期望给了我挑战困难的无限动力，一遍遍的翻阅资料，极多次电话咨询，感谢同事们对我的关怀与指教，经过20几天的不懈努力，我完成了s504生产线的整个自动化流程，焊接程序基本成型，但由于客户工件不合格未能焊出标准件没能最终验收。我从中也学会了使用双机器人工作站的一些基本要领，对点焊机器人的简单操作也有确定的掌握。在宁波期间还到台州玉环利中公司参加几天的调试工作，几天里的工作，临时解决了客户要求的问题，验收等工作要等工件改好后进行。

宁波回来至今，始终准备东风车桥焊接工作站，这个站涉及到起始点检测和焊缝跟踪，经过这段时间的学习，对这两项功能的实现有了初步的了解并能够简单应用。同事还对成都铃川排气管焊接工作站进行调试，使自身对机器人的使用更加娴熟。

加入公司这四个月的时间里，压力与动力并存，成长与磨砺相依，为了更好的融入新松公司这个先进的集体，试用期已满，我现在特此申请转正，感谢领导给自身打造了一个呈现自我的平台。

员工转正的心得体会篇2

近日，总经理在例会上要求行管人员都要到生产车间去学习。其用意何在？我的理解是：一是让大家实地感受工人的工作环境，如何开展工作的；二是熟识企业的生产情况，了解企业生产流程及工艺流程。通过到车间学习，提高行管人员的思想认得，凝集人心，激发大家更好地做好本职工作。

合成车间如同人的心脏，是全厂生产的中枢，它从半水煤气通过物理合成和化学反应成为液氨，即可以当商品氨销售，又是供应生产尿素、碳铵、甲醇的紧要原材料子。

19日下午，我来到合成车间学习。在车间领导谷健的细心布置下，车间技工杨峰首先给我上了一堂生动的技术课,认真介绍了整个合成车间的设备、工艺流程情况，而且一起参加了工人们的班前班后会。随后，杨工又率领我到了车间的压缩、冷冻、氨库、合成、精练及甲醇岗位，了解了生产情况，并对每台设备的作用、效能进行了耐性细致的讲解，使本人大开眼界，获益匪浅，大略地明白了氨的合成过程。这次到车间学习虽然只有短短的2个小时,但感受颇深,紧要有以下三点:

感受一：工人们对待工作认真负责的态度和敬业精神令人佩服。

常言说，贵在坚持。到合成车间学习使我深深地感受到了工人们工作环境的恶劣，在压缩机70多分贝的噪音下，员工们能认真认真地对各种设备进行巡检，随时查看压力表的温度、电流、排污等方面的情况更改。他们从事的工作程序虽然简单，责任却重于泰山，来不得半点马虎。一个人日复一日、年复一年、周而复始地从事同一项工作，实在是有点枯燥，没有很强的敬业精神是坚持不了长期的。据车间负责人谷健介绍，厂里有许很多多这样的员工，他们都能持之以恒地坚持了下来，而且工作做的特别好，没有显现机器因巡检不到位等情况而影响生产的是啊，假如没有这些沉默无闻、任劳任怨、无怨无悔、无私奉献的工人群体，就不会有化肥厂辉煌的今日，他们是公司可敬可爱的人。

感受二：对一些固定资产项目有了感性认得，明白了合成车间的各个工段的固定资产的功能、作用。

一年多来先后到各车间去过多次,也了解了部分固定资产的性能,但是却是走马观花,没有真正意义上理解它的内涵,如同未识芦山真面目一样的感觉。通过这次学习,明白了氨的生产过程。约莫了解了合成