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Z公司员工绩效考核体系优化研究.pdf

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    摘要

    在市场经济背景下，优秀员工是企业优良发展的重要基石和必备之需，也是

    决定企业能否稳稳立足于商业竞争战场的根本条件，同时，在企业内部管理中，

    针对核心人力资源的调配与管理能够对企业发展战略部署及商业价值创造产生深

    远影响，因此，绩效考核体系作为驱动人力资源管理的关键核心，能够为企业实

    现现有员工的调配协调及升迁委任等目的的科学参考，也是企业吸纳招聘外部优

    秀员工补充企业新鲜血液的重要工具。合理利用绩效考核体系能够实现公司战略

    部署与员工个人职业规划的双赢局面，也可为企业商业战场中谋求不败神话提供

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