ERP-HR-时间和薪酬管理试(题)卷1-HR05班.doc

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陕西省电力公司ERP项目-HR05班-时间和薪酬管理试(题)卷

用户ID：___________姓名：___________分数：_______

一.填空题（每题2分,共20分)

1、额外支付款的工资项包含：___________,_______________,

_____________,______________。

2、PA61事物代码的功能是：________________________________。

PT_QTA00事物代码的功能是：______________________________。

3、基本工资是指_________________________________________。

4、薪资核算是指：________________________________________。

5、年休假定额的作用是:____________________________________。

6、工资等级组是指________________________________________。

7、经常性支付/扣除工资的内容是____________________________。

8、薪资过账是指：_______________________________________。

9、计划工作时间是指：____________________________________。

10、经常性支付/扣除的工资项包含：_____________,____________,

______________，_______________,_________________。

二.上机操作题（共80分)

1、陕西省电力公司物资总公司新录用人员HRXXX（HR361-HR389），担任公司的副总经理（考试HR05），并作为企业负责人，享受年薪制，年薪为120000元，每月平均发放10000元。即应预付月薪10000元，风险保证金1000元，应得预付月薪9000元。（30分）

2、新录用人员HRXXX（HR361-HR389）2008年的年休假定额为15天；此员2008.04.07

-2008.04.08请事假；此员工2008.04.11-2008.04.25请年休假；此员工2008.04.31考勤扣减115元；（20分）

3、对本单位新录用人员HRXXX（HR361-HR389），执行工资核算和过帐操作。（30分）

该用户很懒，什么也没介绍

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