2024年传媒公司劳动合同标准样本（二篇）.docxVIP

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2024年传媒公司劳动合同标准样本

____劳动合同书____

一、____总则____

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。双方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行必要的申请、批准等程序。

二、____劳动报酬及支付时间____

1.试用期乙方每月的工资为人民币____元（试用期工资不低于最低工资标准的规定）；试用期后乙方每月的工资为人民币____元。

2.调薪：乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，上调或下调乙方的工资水平，在下调的情况下工资不可低于国家规定的最低工资标准。

3.甲方定于每月[具体日期]发放工资，如遇节假日或休息日，则顺延至假后的工作日支付。

三、____劳动保护和劳动条件____

甲方根据乙方的工作部门、岗位及工种和有关规定对乙方进行安全生产教育及上岗前培训，并提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所，乙方须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

四、____保密与竞业限制____

1.乙方在履行职务的过程中掌握甲方的商业秘密，无论是在劳动合同期内还是离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或泄露给第三方，损害甲方的利益。

2.无论任何原因甲乙双方终止合同，乙方在离开甲方前，须将所含有保密信息或与保密信息相关的所有印制、书面电子记录或其他的资料材料，根据甲方的指示予以处置或归还于甲方；乙方不得保留包括复制件在内的任何文件。

3.乙方违反约定泄露商业秘密构成犯罪的，依法追究其刑事责任并追偿其造成的损失。尚未构成犯罪的，将依据情节轻重，分别追究以下责任：

-乙方违反此协议泄露甲方商业秘密的，但未对甲方造成损失的，甲方有权将乙方从涉密岗位调离，视情节轻重给予降职、降级或辞退处理；

-乙方违反此协议给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方因调查乙方的违约行为以及维权而支付的调查费、律师费等相关费用，也应由乙方予以赔付。

4.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起二年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位内任职、投资入股或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

5.乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况说明（有任职单位的，则由单位出具证明），经甲方调查确认后方可领取。乙方逾期未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该月的补偿金。

6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出《竞业限制终止通知书》七日后，乙方竞业限制义务终止。竞业限制终止后甲方无需再支付竞业限制补偿金。

7.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但无权单方面解除。

8.乙方违反竞业限制的约定，除应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议的竞业禁止义务外，还应支付甲方离职前一年总收入五倍的违约金。

五、____解除和终止____

本劳动合同的解除或终止，依据《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。

1.试用期内的：乙方须自提出解除本劳动合同的之日起交接工作，交接日期为七日之内。交接期内乙方按甲方的要求妥善交接工作的，可享有相应的劳动报酬。若乙方未经甲方同意又不按上述期限交接工作而解除合同的，则须按不足的天数以同等薪金赔偿甲方损失。

2.除本合同另有规定外，任何一方提出解除或终止劳动合同，须提前____日以书面形式向对方提出，除双方协商一致可提前解除或终止合同。

3.无论何种原因乙方需离职的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接、文件档案交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的工资，并为乙方办理离职证明和社会保险关系转移手续。

六、____违约责任____

1.违约金：甲乙双方同意，若一方违约，须向另一方支付违约金，金额为乙方三个月的薪金。

2.本合同及其甲乙双方在合同期内签署的所有文件中约定的其它赔偿费用。

3.乙方不按照甲方要求或指示办理离职手续，导致甲方资料遗失、货款无法收回、客户流失、生产工作停滞等情形的，甲方有权要求乙方赔偿一切损失。

七、____劳动争议处理____

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《

2024年传媒公司劳动合同标准样本（二）

单位名称

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国_____》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、