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当代大学生就业观问题分析及对策研究

作者：***

来源：《今日财富》2022年第13期

随着经济发展和社会进步，我国高等教育的普及率逐年提高，2020年我国高等教育在学

总规模超过4100万，毛入学率超过54%，高等教育规模位居世界第一。但是，由于近年来中

美贸易战、新冠疫情等多因素影响，全球经济形势不容乐观，大学生面临就业难等现实问题。

本文针对就业难的现状，从当代大学生就业观方面进行分析整理和对策研究。

一、当代大学生就业观存在的问题

（一）缺乏竞争意识和挑战精神

2019年新冠肺炎疫情暴发以来，全球经济不容乐观，致使很多单位用人需求减少，很多

大型公司业绩下滑，变相裁员、降薪;小微公司更是举步维艰。加上这两年大学毕业生人数逐

年增加，2021年全国高校毕业生人数达909万人，同比增加35万人（见图1），这也使得毕

业生的就业压力不断上升，为了逃避这种压力，很多高校学生选择考研来延缓就业。考研热使

得很多学生把所有精力都放在了考研的那几个科目，忽视了个人相关职业素养综合能力的提

升，甚至有很多学生考研第一年只当是“试水”，第二年有了择校和考试经验后再全力以赴，有

的人甚至已经是第三次参加考试，有些学生多年的考研失败使得自己筋疲力尽，走入职场时表

现得垂头丧气，不能很好地融入社会。

图1高校毕业生人数变化及增速

（二）基层就业意识淡薄

随着近些年我国经济的迅猛发展和科技的进步，人们的生活方式也发生了巨大改变，尤其

是近两年自媒体短视频等的兴起与传播，社会上涌现了拜金主义的潮流，在这些短视频平台中

出现了很多包含宣扬拜金主义、攀比享乐的内容，这也使得当代大学生不能很好分辨网络的真

实与否，很多东西都变得符号化片面化了，把金钱作为自己人生成功与否的标准，有很强的急

功近利心态。学生就业一般都选择经济发达的大城市，追求赚钱快，工作环境优越的企事业单

位。麦克思研究院发布的2021年中国大学生就业报告数据中可以看出，超过一半以上的毕业

生选择去一线城市或者新一线城市，而仅有4%的大学毕业生选择去城乡基层地区和社会所需

的偏远地区进行就业。从以上数据可以看出，当代大学生很多都倾向于选择经济相对发达的区

域，他们认为大城市才能更好地展示自己，赚取更多的财富，而对国家和社会同样需要大学生

高素质人才改造的地区“城乡基层地区和社会所需的偏远地区”没有兴趣。由于拜金主义和就业

意识的不明确，他们对国家和集体的需要考虑较少，缺乏对国家和社会的奉献精神，忽视了他

们该有的价值意识和社会责任意识。

（三）自身综合素质与岗位要求存在差距

随着中国知识经济迅速发展，绿色发展和终身教育等理念的推进，企事业单位对人才的要

求不断提升，对人才综合素质的要求也在不断提升。在每年的大学生就业招聘会现场，经常会

有用人单位的面试官对应聘的毕业生提出以下问题：“在大学里学习和在企业中工作有什么区

别”“大学生活为你带来了什么”这些非专业综合性问题，面试官通过学生的回答来全方位考量

其综合素质。由此可以看出用人单位除了关注应聘者专业素质和学业成绩，对应聘者的综合素

质也更加注重。更多企业需求高综合素质人才，但往往这种人才在高校的毕业招聘会出现的数

量较少，这也是很多大学生就业找工作难的一个原因。虽然不同企业、不同岗位可能对人才的

需求不同，但对于人才综合素质的要求却是相同的。学生要提高其自身的综合素质能力，需从

教育背景、管理能力、学习能力、专业知识技能、社会实践能力等方面进行提升，这样高校毕

业生在选择就业时才会有更为丰富的职业选择。

二、当代大学生就业观存在问题的原因分析

（一）当代大学生就业观存在问题的客观因素

学校对大学生就业1.观的影响

高校是培育高素质人才的重要基地，学生正确的人生观、价值观、世界观的形成离不开学

校的培育。1977年中国恢复高考唤醒了千万青年沉睡的梦，高校为国家为社会输出了众多的

科技人才。但近些年各大高校的大规模扩招使得向社会输出的大学生数量不断上升，高校输出

的学生专业结构和职业技能与企业的需求存在脱节，学生的就业压力也变得越来越大。高校缺

乏完善的就业指导系统，大学生在高校系统学习了相关专业知识，但大多数学生都未真正地踏

入社会，缺乏就业经验和社会经验，这就需要高校为大学生建立有针对性、建设性的完善就业

指导服务系统。但目前我国很多高校的就业指导只是走走过场，模式落后，缺乏完善的就业指

导系统。主要原因为：许多高校的就业指导老师可能是刚毕业后就进入高校，没