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劳动与社会保障法试题与答案

一、劳动与社会保障法试题

1.下列关于劳动合同的说法中，不正确的是：

A.劳动合同应当书面订立

B.双方当事人可以约定试用期

C.劳动合同可以口头订立

D.劳动合同订立后应及时办理社保登记

2.劳动争议仲裁委员会的主要职责是：

A.调解劳动争议

B.主持劳动仲裁

C.制定劳动法规

D.补偿受害者经济损失

3.下列关于工伤保险的说法中，不正确的是：

A.工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用

B.工伤保险是基本的社会保险制度之一

C.工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗

费用和经济补偿

D.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳

4.下列有关劳动法律责任的说法中，不正确的是：

A.劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应

的义务

B.劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全

卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动

C.用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采

取其他不正当手段，提高劳动者的工时

D.劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件

安排劳动

5.根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？

A.35小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

二、劳动与社会保障法试题答案

1.答案：C。劳动合同应当书面订立，可以约定试用期，但不可以

口头订立。劳动合同一经订立，应及时办理社保登记。

2.答案：B。劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁，调

解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。

3.答案：A。工伤保险是用人单位为职工支付的一定比例的费用，

用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿。

工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。

4.答案：A。劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时，同

时也需要承担相应的义务。其他选项中的说法均符合劳动法律责任的

规定。

5.答案：B。根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过

40小时。

三、劳动与社会保障法试题解析

1.劳动合同应当书面订立，双方当事人可以约定试用期。劳动合同

应当以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。试用期是用人

单位和劳动者在雇佣关系建立后，为了互相了解和考察对方而订立的

时期，可以在劳动合同中约定。劳动合同不可以口头订立，否则将无

法确保双方权益的保障。劳动合同一经订立，用人单位应及时办理社

保登记，确保劳动者享受应有的社会保障待遇。

2.劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁。劳动争议仲裁

委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，负责受理和处理劳动

争议纠纷。主持劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会的主要职责之一，通

过仲裁解决劳动争议，维护劳动者合法权益。

3.工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗

费用和经济补偿。工伤保险是基本的社会保险制度之一，目的是为了

保障在工作过程中因意外伤害或职业病发生而导致的职工医疗费用和

经济损失。工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位应按时

足额缴纳工伤保险费，确保职工享受工伤保险待遇。

4.劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时，同时也需要承

担相应的义务。劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度

的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品

的劳动。用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或

者采取其他不正当手段，提高劳动者的工时。劳动者有权要求用人单

位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动。

5.根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时。

为了保障劳动者的劳动时间合理，防止过度劳动造成身体健康问题，

法律规定劳动者每周的工作时间不得超过40小时。当然，在紧急情况

和特殊情况下，可以依法适当安排加班工作，但需保证劳动者的合法

权益不受损害。

四、结语

通过上述劳动与社会保障法试题与答案的阐述，我们可以了解到劳

动合同和社会保障法律的相关知识。劳动合同的订立需要遵循书面订

立、明确约定、保障双方权益的原则。劳动争议仲裁