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2024年事业单位人事管理规定

第一章总则

第一条为加强事业单位人事管理，规范人事管理程序和制

度，提高人事管理效率和服务质量，依据国家有关法律法规，结

合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于全国范围内各类事业单位的人事管理，

包括但不限于国有企事业单位、事业单位、科研院所、教育科研

单位等。

第三条事业单位人事管理应坚持公开、公平、公正的原则，

确保选拔任用人才的公正性和合理性，推动人事管理科学化、规

范化和现代化。

第四条事业单位应建立健全人事管理系统和相关配套制度，

完善人事管理过程，确保人才的流动和合理配置，提高人事管理

的透明度和效能。

第五条事业单位应加强人才培养和发展，建立人才储备机

制，注重人才选拔、培养、使用和评价的科学性和合理性，为单

位可持续发展提供源源不断的人才支持。

第二章人才引进与选拔

第六条事业单位应根据岗位需求，确定相应的人才引进计

划，采取公开招聘、内部竞聘、委托招聘等方式，广泛吸引优秀

人才应聘。

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第七条人才选拔应以能力为核心，注重岗位需求和应聘者的

综合素质评价，采取笔试、面试、综合素质评价等方式进行。

第八条事业单位应建立人才库，及时录入和更新应聘者的相

关信息，并优先考虑该库中的人才资源。

第九条事业单位要积极推进网络招聘，提供便利和公平的招

聘渠道，确保信息公开和招聘公正。

第十条对于优秀人才，事业单位应采取有针对性的引进政策

和激励措施，提供优厚的薪酬待遇和良好的发展平台。

第三章岗位设置与人员配置

第十一条事业单位应根据单位发展需要和业务特点，合理设

置岗位，并制定明确的岗位职责和工作要求。

第十二条事业单位人员配置应坚持合理、公平原则，合理分

配和配置人力资源，确保各个岗位的工作任务得到适当分工和合

理负荷。

第十三条事业单位应根据人事管理和业务需要，合理安排编

制，并建立明确的编控机制，控制编制规模和结构。

第十四条事业单位应根据岗位需求和工作特点，采取灵活用

人方式，加强人才需求与人才供给的匹配。

第四章人才培养与发展

第十五条事业单位应重视人才培养和发展，建立健全培训机

制和制度，提供多样化的培训和学习机会，提高员工的专业素质

和综合素质。

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第十六条事业单位应积极推动人员流动和交流，鼓励员工参

加内部培训、外部培训和进修学习，提升员工的职业能力和发展

潜力。

第十七条事业单位应建立绩效评价机制，按照绩效考核结果

合理安排人员的晋升、提拔和奖惩等事宜。

第十八条事业单位应建立健全激励机制，通过薪酬激励、晋

升机会、岗位轮岗等方式，激发员工的积极性和创造性。

第五章人事管理与监督

第十九条事业单位应加强人事管理的规范性和制度性，建立

健全人事管理制度和流程。

第二十条事业单位应加强对人事工作流程和细节的监督，确

保人事工作的公开透明和法律合规。

第二十一条事业单位应加强人事信息化建设，提高信息管理

和数据分析的能力，为科学决策和人才管理提供支持。

第六章法律责任和监督

第二十二条对于违反本规定的行为，事业单位应依法追究相

关责任人的法律责任。

第二十三条事业单位应建立健全内部监督机制，推行内部审

核和审计制度，加大对人事管理的监督力度。

第二十四条监察机关和审计部门应加强对事业单位人事管理

的监督和检查，依法查处违规违纪行为。

第七章附则

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第二十五条本规定自公布之日起施行，有效期为5年，过期

后另行制定。

第二十六条本规定解释权归国家有关部门所有。

第二十七条本规定未尽事宜，由国家有关部门进一步制定。

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