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2022年春福师人力资源管理学在线作业一--第1页

福师《人力资源管理学》在线作业一

一、单选题（共8道试题，共16分。）

1.（）是人力资源管理的基本工具。

A.工作说明

B.工作分析

C.工作规范

D.绩效评估

正确答案：B

2.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

A.建工作小组

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.岗位轮换

正确答案：C

3.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通

过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

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D.竞争对手

正确答案：D

4.人力资源管理的基础工作是（）

A.人力资源计划

B.人员培训

C.劳动定员定额

D.人员分析

正确答案：C

5.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清

劳动者工资，这一情形称为（）

A.结账

B.一次性支付

C.支付劳务费

D.特殊情况下的工资

正确答案：D

6.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合

法权益的权利

A.劳动制度

B.劳动定员

C.重大决策

D.制定劳动纪律

正确答案：C

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7.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.突出地位

正确答案：C

8.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系

A.劳动者

B.劳动力

C.劳动者与劳动力

D.单位与劳动力

正确答案：C

福师《人力资源管理学》在线作业一

二、多选题（共20道试题，共40分。）

1.人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段

A.传统管理

B.经验管理

C.科学管理

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D.现代管理

正确答案：BCD

2.岗位规范的内容包括（）

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

E.工作权限

正确答案：ABCD

3.收集培训需求信息的主要方法有（）

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

E.调查问卷法

正确答案：ABCDE

4.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？

A.公共福利

B.个人福利

C.有偿假期

D.