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劳动力市场就业歧视问题研究的开题报告

一、研究背景与意义

随着社会经济的发展，日益增长的就业岗位与人才需求，使得劳动

力市场成为社会发展的核心环节，也成为政府推动就业和改善民生的重

要手段。然而，就业岗位的分配与劳动力的选拔过程中，一些不合理的

标准和歧视现象却时有发生，这些现象不仅仅剥夺了一些人的就业机会，

且也阻碍了人们充分发挥自己的才能与贡献社会。

本研究旨在探讨劳动力市场的就业歧视问题，分析其影响因素、现

状及危害，并以此为基础提出相应的解决办法和政策建议，为推动劳动

力市场公平、公正、合理发展提供参考和依据。

二、研究内容与目标

本研究拟采用文献资料法、客观调查法、专家访谈法等多种研究方

法，探讨以下研究内容：

1.就业歧视的概念、种类及表现形式；

2.就业歧视的影响因素、产生原因及危害；

3.就业歧视在中国的现状及趋势；

4.就业歧视应对措施、政策建议及实施路径。

最终目标是通过系统的研究和分析，全面、客观地了解劳动力市场

的就业歧视问题，为政府、企业和公众提供合理、科学的治理方案，促

进劳动力市场公平、公正、合理发展。

三、研究方法

1.文献资料法。通过查阅相关文献、报刊、杂志以及学术期刊，搜

集和整理与就业歧视相关的政策法规、理论研究、案例分析等资料，全

面系统地了解就业歧视问题的现状及解决方案。

2.客观调查法。通过问卷调查、个案调研、实地考察等方式，实地

观察和了解就业歧视问题的实际情况，为进一步的研究提供实证数据和

案例。

3.专家访谈法。通过和相关领域的专家、学者和业界人士进行深入

交流和研讨，获取专业、实用的研究成果，收集和整理有关就业歧视问

题的前沿信息和研究进展，形成综合分析和解决方案。

四、研究计划

本研究拟分为以下研究阶段：

1.第一阶段：积累基础资料，梳理文献，确定研究计划。

2.第二阶段：开展实地调研，设计调研问卷，定向采访多位调查对

象，分析调研结果。

3.第三阶段：分析调研结果，总结分析就业歧视的影响因素、表现

形式、原因及危害。

4.第四阶段：针对就业歧视问题，提出应对措施，研究制定完善的

政策建议和实施路径。

5.第五阶段：撰写研究报告，广泛宣传研究成果，向政府、企业、

公众等各方提供合理、科学的治理方案。