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培训保障制度与措施
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训保障制度与措施的制定，旨在规范公司员工的培训管理工作，提高员工的专业技能和工作效率，增强企业的核心竞争力，促进公司持续、稳定、健康发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。
（1）明确公司培训工作的目标、任务和要求，确保培训工作有序、高效地进行。
（2）保障员工接受培训的权利，提高员工综合素质，促进员工个人与公司的共同发展。
（3）建立健全培训管理体系，实现培训资源的合理配置，提高培训效果。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部是公司培训管理的归口部门，其主
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