2025年《监狱劳教专业基础知识》各章重点复习讲义（十二）.pdf

2025年《监狱劳教专业基础知识》各章重点复

习讲义（十二）

第十二章考核奖惩

第一节考核

一、考核的含义

考核是监狱依照一定的标准和程序，对罪犯在一定时期内的服刑

改造表现进行的综合考察与评定。

考核是行刑权的具体表达。对罪犯的考核是监狱行刑权的组成部

分，可以客观地反映罪犯在服刑期间的态度和现实表现，为正确实施

奖惩提供依据。我国监狱十分重视对罪犯的考核工作，自建国初期，

对罪犯实行“评审制”以来，先后采用“联改联产考核制”、“日规则”、

“以分计奖、以分折刑制”、“百分考核制”等考核方法，在不断实践

的基础上，形成目前在全国监狱中推行的“计分考核制”。考核以罪

犯认罪服法、遵规守纪、接受教育改造、参加学习、参加劳动为主要

内容。

考核是狱政管理中的一项基础性工作。通过对罪犯的考核，可以

衡量罪犯改造的成效，可以对罪犯的改造行为和表现进行监督和评价，

使罪犯明确与改造目标的差距，从而到达鼓励罪犯改造的目的。

二、考核的实施原则

（一）直接考核原则

（二）客观性原则

（三