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工会知识竞赛试题

一、个人必答题：（以一分钟内答对判断题个数计分，答对一道

加10分，答错不扣分）

判断题：

1.凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（对）

2.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强

度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（对）

3不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除

劳动合同。（对）

4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时

间。（错）

5.女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给

予一定时间的产假。（对）

6.职工上下班途中车祸，不可以认定为工伤。（错）

7.劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书

面审查方式（对）

8.怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（错）

9.劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依

据。（对）

10.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证

件。（错）

11.医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止

劳动合同。（对）

12.医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病

假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。（对）

13.员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失不

包括用人单位对其支付的培训费用。（错）

的培训费用（对）

15.员工病假不发薪的公司章程合法有效。（错）

16.职工人数低于50人的，应当设立“劳动关系协调员”。（对）

17.取得工会法人资格的基层工会变更名称、住所、法定代表人的，

自变更之日起六十日内到审查登记机关申请办理变更登记手续。（错）

18.职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成

的企业劳动争议调解委员会。（对）

19审查登记机关自受理变更登记申请之日起十五日内，换发《工

会法人资格证书》及其副本和《工会法人法定代表人证书》，收回原

证书。（对）

20.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面

通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（对）

21.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计

算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（错）

22.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

（错）

23.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或

者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（对）

24.劳动仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双

方当事人。（对）

25.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以

保障。（对）26当事人申请劳动争议仲裁后，不可以自行和解。（错）

27.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起十五日内，认为符合

受理条件的，应当受理，并通知申请人（错）

28.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起一个月内

订立书面劳动合同（对）

29.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（对）

30.用人单位与劳动者不可以订立以完成一定工作任务为期限的劳

动合同。（错）31在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同。（对）

32.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。（对）

33.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二

年备查。（对）

34.用人单位应当在解除或者终止劳动合同三十日内为劳动者办理

档案和社会保险关系转移手续。（错）

35.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以

由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合

同。（对）

36.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和

劳动者具有约束力。（对）

37.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（错）

38.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法

申请仲裁