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试论国有企业“互联网+党建”创新模式

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王平

【摘要】近年来，经济的发展，促进我国科技水平的提升。移动互联网的迅猛发展为国有企业开展党建工作提供了更多的可能，拓宽了国有企业党建工作的群众基础，并为其开辟了新的舆论阵地，创新了国企党建工作的方式和手段。目前很多国企已经创建了“互联网+党建”的模式来创新党建工作，但在建设过程中，还存在不少的问题与困难，我们应客观科学地认知互联网使用规律，结合党建工作特点，推动适用于国有企业党建工作需要的互联网党建App应用，切实推动集团党建工作模式的创新发展。本文就国有企业“互联网+党建”创新模式展开探讨。

【关键词】国有企业;“互联网+党建”;创新措施

引言

近年来，“互联网+党建”模式在国有企业得到了初步的建立，但是随着时代的不断进步与发展，传统的模式已不能满足企业发展以及社会需求，因此对现有的“互联网+党建”模式进行创新已显得尤为重要了。

1.“互联网+党建”工作发展现状与存在问题

1.1缺乏互联网思维设计

很多国有企业在推进“互联网+党建”工作中，仅仅将党建工作简单地搬到互联网平台，并没有真正发挥出互联网工具的特点。“互联网+党建”不仅是对互联网的简单使用，还是在“互联网+应用”的基础上通过融合吸收党建工作特点，研究适合“互联网+党建”工作的具体作法并落实到软件开发工作中。这不仅要求国有企业党务工作者能够熟练使用互联网，还要有互联网的思维，理解互联网的規律特点，实实在在地将互联网与党建工作结合起来。

1.2党建工作模式有待更新

现阶段有很多国有企业党建工作还是采用着以前的管理方式及活动形式，并未结合时代发展需求，进行相应的改善，这导致党建工作无法充分发挥出自身职能。

1.3虚拟党建工作与实体党建工作发展不平衡

虽然互联网技术的应用给党建工作带来了极大的便利，例如提高了党建工作的效率，更新了党建工作的工作方式等，但这并不意味着党建工作可以完全依靠互联网技术来完成，这是由于传统党建工作中仍存在着一些互联网技术难以达到的工作效果，如与群众之间的交流、深入群众进行研究等。也正是由于部分国有企业对此认识不足，导致在国有企业“互联网+党建”模式中，虚拟党建工作与实体党建工作发展不平衡的现象时有发生。例如，在党建工作过程中，对互联网技术的依赖性较大，因此忽略了对企业职工的关怀等。

2.推进“互联网+党建”工作的措施

2.1对党建工作加强重视

国有企业领导者应提高思想觉悟，加大对建党工作的重视，规范相关人员行为，以提升国企形象，降低腐败事件发生几率。新时代背景下，国有企业领导者应树立勤俭节约的工作作风，不断提升自身素养，并培养工作人员吃苦耐劳、踏实能干、勤于钻研的工作精神，以营造一个良好的工作氛围。同时，还应根据党建工作与企业生产经营相结合，不断完善建党工作内容，提升党建工作人员思想政治水平，遵循以人为本的原则来管理党建人员，并定期审查党建人员业务水平，以提升国有企业的党建工作质量。另外，还应加强党员干部的思想教育工作，并根据“互联网+党建”工作性质，对全部党员开展思想政治知识、互联网知识、专业知识培训，以提升整体党员思想素质及业务水平。

2.2建立互联网党建学习平台

国有企业“互联网+党建”模式，需要国有企业加大对党建工作的重视程度，将党建工作的内容通过网络进行展示，从而为员工搭建一个便捷的学习平台，来进行正义之气的宣传，营造浓厚的学习氛围，提高党建工作与互联网工作的融合度。在上述工作完成后，还要在此基础上开发具有移动性和互动性较强的客户端，这样员工通过下载相应客户端，就可以在自己移动设备中对党建知识进行学习，值得一提的是，在客户端开发过程中，还可以在客户端中增加一些互动性较强的版块，方便员工的交流与互动。

2.3完善“互联网+党建”工作制度

目前，国企“互联网+党建”工作还处于起步发展阶段，在具体的推广使用过程中还存在一个长期发展的过程，对于应用互联网进行党建工作的制度设置还在进行探索。企业必须依据自身的客观实际情况，科学制定适合企业特点的“互联网+党建”制度。从“互联网+党建”组织党员学习到基层党组织的党建考核工作等，都必须要建立健全适应于“互联网+党建”工作的相关规章制度，以指导基层党组织有序、有效、高质量地开展网络党建工作。完善的制度能够为“互联网+党建”工作提供强大的生命力，否则只会造成形式主义的滋生，为“互联网+党建”工作取得实际成效造成困难。

2.4科学运用多种互联网技术

针对当下如QQ、微博、微信等种类繁多的互联网工具，国有企业党建工作要以严格的组织建设为基础，对不同类型的互联网工具进行差别检测，从而帮助国有企业明确各项工具之间的差异所在，为后续互联网工具的使用奠定良好的基础，提高国有企业“互联网+党建”的规范性。例如对于传统媒体来讲，因其互动性较差，因此国有企业可