企业劳动合同管理的法律风险研究.docx

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企业劳动合同管理的法律风险研究

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摘要：随着时代的发展，我国的经济模式开始转变为市场经济。而合同制也逐渐进入人们工作生活中。目前在任何一个运行过程中都会用合同来起到保障作用，合同的重要性也就不言而喻。企业中也会应用到合同管理。企业的合同往往决定着企业发展以及企业的未来。一个良好的企业合同，不仅能够提高员工的归属感，而且能够提升整体企业整体工作面貌以及工作效率，能够保持企业的可持续发展，增强员工对于企业的认同，以及好感。但是现在许多合同管理模式存在一些法律风险。如果这种现象愈演愈烈，则会影响公司的正常运转。本文就劳动合同可能会出现的问题展开了系统性的研究，为劳动合同能够正常的使用而对相关的法律法规进行一系列的探讨，提出了一些解决措施。

关键词：劳动合同；预防与化解措施；法律风险；企业管理；签订合同

在任何一个工作领域之中，都必须要遵守一定的规章制度。俗话说无规矩不成方圆，公司的长远发展需要符合法律法规以及制度体系的完善。需要与员工进行劳务关系的确定，所有劳动合同的签订必须符合中国的劳务合同相关法律法规。规范的进行企业劳动合同的管理，可以促使企业进行长久有效的发展，提高企业的工作效率。劳务合同的签订受益是双方面的，能够使劳务人员在规定时间内完成规定的工作量，保护劳务人员的合法权益。避免受到一些企业的非法侵权。而对于企业来说，能够使企业员工对企业具有一定的依赖性，可以端正企业员工的工作态度，进而使企业员工的工作效率得到有效提升，提高企业的正常运转。

一、劳动合同的优缺点以及具有的法律风险

1.1劳动合同的相关特点

一个公司在运行正常运行过程中会签订各式各样的活动。目前合同的种类繁多，但这些各种各样的合同都是在各自的分项中有着不可忽视的作用的，在各自的领域中具有独特的地位。一些企业为了留住专业技术人才，而设立一些合同能够使企业员工具有强烈的归属感。使他们能够很好的为公司盈利付出劳动，体现出人员工的自身价值。同时在单位与劳务单位之间，劳动合同是联系其重要的枢纽。双方愿意签下合同来为避免以后不必要的纠纷，从劳动合同中可以明确的判断哪一方需要承担一定的责任。由此可以看出劳动合同对于企业的重要性。但是劳动合同在运行过程中也会具有一定的缺点。一些企业会为了一己私利而拟定一些不符合国家规法律规定的合同。致使劳务人员利益受到损伤。企业及劳务人员签订合同中，每一个细节都要注意到。否则容易出现问题，从而引起纠纷。所以说企业在运行过程中不能注意注重一些眼前的蝇头小利。要把眼光放长远一些，志存高远，才能立不败之地，以保障企业能够顺利正常的运行。

1.2劳动合同管理的法律风险

在任何的一个合同中都会具有一定的风险，所以说企业合同的拟定一定要符合法律法规。要引起注意的是在签订合同过程中，可能会存在一些不规范的行为，而造成合同失效。劳动合同中的法律风险主要分为两个部分。第一部分是企业外部环境造成的法律风险。一般是由企业以外的各种因素引起的，比如在签订过程中，履行变更以及终止签定合同的一方，或者双方不同意合同所规定的内容。第二部分是企业内部环境造成的法律风险，其造成法律风险的主要原因是，由于企业内部管理出现问题而导致的法律风险。为了解决这一问题，对于企业来说可以通过一些规章制度的约束来避免。合理把控企业内部风险，有利于企业劳动合同的管理。

二、劳动合同管理中具有的法律风险

企业与劳务人员签订的劳动合同不符合法律规范时，会存在巨大的法律风险。所以签订合同就意味着要承担这种风险。通常情况下，法律风险包括以下的四种形式：第一种风险是企业与劳动者在签订合同中，对合同中的一些内容理解产生错误，特别是对一些重点的内容意思产生曲解。此时在签订中可能会造成一定的法律风险。第二种法律风险是企业没有按照相关的法律法规，与劳动者签订一些不符合法律规范的劳动合同，超过法律所规定的限度，这样则会给企业带来风险。第三种法律风险是企业与劳动者在进行法律合同签订时，如果遇到劳动者拒签劳动合同时，企业应及时以书面形式告知劳动者，或者在签订约定时间内没有将合同及时送到劳动者手中，此时企业将承担一定的法律风险。第四种法律风险是在中国的《劳动合同法》中有明确规定劳动人员在实习期间的工资应该符合国家规定标准，任何企业不能以任何名义而对实习工资进行相应的减少以及扣除，如果出现以上的情况，则相关企业要承担一定的法律风险。在次之外，企业在劳动合同进行，与劳务者进行解除或者签订时要符合法律规范，否则应该支付相应的毁约赔偿。

三、劳动合同管理中法律风险解决措施

3.1以预防为主的原则

企业需要建立具有完善的保障制度，可以在企业内部设立自己的法律团队，或者与法律事务所进行长期的聘用关系，一旦企业法律风险出现。能够很好地制止，在签订重要合同时，需要相关的