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教师月度量化考核表

姓名：总分：

考核内容考核方法得分备注

1、不积极参加培训、会议及集体活动—5分/次。

2、上班期间离岗、串岗、下棋、打牌、看电视、上网玩游戏的

—2分/次。

3、迟到、早退的，—3分/次；月内病、事假超过一天的，—1

师德师风方

分；病、事假超过二天的—2分，以此类推。

面

（15分）4、工作中挑肥拣瘦，不服从领导安排的，—10分/次；消极怠

工出现较大失误的，-5分/次。

5、不能顾全大局、团结协作，在同志之间制造矛盾的，—5分

/次。

6、辱骂、体罚学生造成不良后果的，—5分/

1、按教学大纲和教学任务制定出学期授课计划。进度必须与计

授划相符，若不符—3分。

课

进

度2、授课进度计划在执行过程中需作少量调整时，须经教务处主

计

划任同意并备案。在内容和时数上如有增减，须经教务处审核，

5主管校长批准。私自删改内容，变动进度计划—2分/次。

1、按时上、下课。迟到、早退—3分/次。

业2、私自调课、代课，—5分/次；无故矿课，—10分/

务

工

作3、课上接听电话、私自离开课堂，—3分/次。

方

面上

（一）课4、维持课堂秩序，杜绝课上睡觉、玩手机、看课外书、打闹等，

3520发现有以上现象，—1分/次。

5、实训教学课堂化，分组明确，责任到人，安全文明生产，出

现串岗、离岗，—3分/,；出现人员伤害、设备损坏（除

正常磨损外），—10——20分/次。

6、教学程序设计合理，教学环节紧凑，层次清楚，方法得当，

有驾驭课堂的能力。否则扣5—10分。

1、应在上课前一周备好课。教案应提前由教务处主任检查签字，

业无教案或用旧教案—5分/次，使用没有检查签字的教案，

务教—2分/次。

工案2、教案以两节（一节）课的内容为基本单位，内容包括：授课

作10日期、班级、课题、授课的目的与要求，重点、难点、教具、

方教学过程、方法、板书设计、作业内容、课后笔记等。每缺

面一项—1分。

（二）

351、讲完新课后，必须留作业题，布置的作业量要适中，并及时

认真批改，做到全批全改。错批、漏批、缓批—1分/次。

2、对每次作业完成的情况和作业中出现的共性问题要认真分析，

作

并做好批改记录和讲评。记录不全或无讲评的，—1分/次。

业

批

改

3、应督促指导学生按时完成作业。作业成绩及时记载，作为平

5

时成绩考核的依据之一。不及时记载作业成绩，—1分/次。

4、实训教师在每个课题结束后对学生工件进行认真测量评判，

做好记录，作为平时成绩考核的依据之一。不及时记载成绩，

—1分/次。

听

课按要求每月听课不少于5课时，并做好听课记录。每少一

5—1分，记录不全—0.5分/次。

成